近日，中央下发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，强调要坚决纠治形式主义、官僚主义，强化制度建设与执行，统筹为基层减负和赋能。考核是引导区域高质量发展的指挥棒，要以科学合理的考核巩固基层减负成效，提振干事创业精神。

以“实”为绩，强化顶层设计，把准考核方向。深入学习领会习近平总书记关于考核工作的重要论述，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，不断优化高质量发展综合绩效考核体系，改进考核方法手段，为实干者松绑、为担当者减负，用好政绩观偏差具体表现清单，通过考核推动整治“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”等问题，引导各级完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持打基础、利长远，把为民造福作为最大政绩。

以“责”为径，简洁痕迹，构建权责明晰基本盘。在推动工作落实的过程中，一味施压、层层加码、处处留痕只能让基层干部疲于应付差事、焦头烂额，甚至出现跑偏走样。要严格制定遵守基层权责清单，在清单之外上级不能随意向项基层转嫁责任和摊派任务。要精简工作流程，灵活设定合理的记录标准，减少非必要存档，只记录关键步骤和决策过程，给予基层更多的自主权和灵活性，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考“成效”、看“潜绩”转变，让基层从“忙事务”向“抓服务”转变，把心思和精力真正用在干实事、抓落实、求实效和为群众解决实际问题上面。

以“感”自查，推动考核有感，过程无感。坚持考核指标“宜精不宜多，宜简不宜繁”，考核内容突出重点，不搞层层嵌套，杜绝内容过多过繁、过分细化碎化。组建考核专项服务小组，积极主动“走下去”，解读考核新要求、新变化，帮助梳理考核重点、理顺考核机制。考核督查原则上采取“四不两直”方式，不搞迎来送往、不增台账负担，坚持一把尺子量到底，集中一个时间段完成考核，切实为基层干部松绑减负。

以“质”取胜，强化差异化考核，推动特色发展。在深入基层调研、借鉴先进经验做法的基础上，紧密结合各区位实际，统筹考虑区域资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位、工作职责等方面的差异，通过考核对象分组分类，或设置差异化指标、差异化目标、差异化权重的方式，持续加大差异化考核力度，进一步提高考核的针对性、精准性，推动形成各区位特色发展、百花齐放、多架马车齐头并进的大好局面。

以“恒”为贵，真抓实干，构建基层减负长效机制。基层减负是一场攻坚战，更是一场持久战。有的单位为基层减负像“一阵风”，起初又是开会研讨，又是实地调研，红火热闹，但没过多长时间就将“减负要求”丢到一边，一切照旧；有的单位流于形式，嘴上说起来重要、做起来次要、忙起来不要。要持之以恒把“减负”进行到底，坚持力度不减、标准不降、目标不变，深入查找“病根”，靶向治疗，纠治与中心工作无关的繁文缛节，清除影响基层干事的干扰羁绊，真正减出质量、减出实效。（中共青岛市即墨区委组织部：江祥涛）