《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》强调，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。干部是党的事业的骨干，是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键所在。然而，现实中部分干部追求政绩“乱作为”、消极躺平“不作为”、瞻前顾后“不敢为”、能力不足“不善为”，不仅严重损害了干部队伍形象，更阻碍了中国式现代化伟大进程，这就要求各级党组织分类施策、对症开方，切实提高干部队伍现代化建设能力。

开“正确政绩观”良方，解“乱作为”难题，强化干部为民造福的理念。求木之长者，必固其根本。乱作为，究其根本是干部理想信念不坚定，导致责任心和使命感缺失，不以人民群众的切身利益为目标，而以上级喜好为追求，急功近利、盲目乱干。要解决“乱作为”难题，就要从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。要注重加强政绩观教育，引导党员干部树牢以人民为中心的发展思想，坚持从实际出发、从群众急难愁盼出发，多做打基础利长远、惠民生解民忧的事。要改进推动高质量发展的政绩考核，构建科学的考核体系，既看“显绩”又看“潜绩”，既看主观努力又看客观条件，既听领导评价又听群众意见，让考核结果更加全面准确的反映干部实际表现。

开“能上能下”良方，解“不作为”难题，提振干部干事创业的精神。水不激不跃，人不激不奋。部分干部干事创业的热情不足，面对任务碌碌无为，随波逐流、不思进取，这是干部作风问题的典型表现。要解决“不作为”难题，就要牢固树立“重实干、重实绩、重担当”鲜明用人导向，让干事担当者“逆流而上”、躺平摆烂者“顺流而下”，使进退留转成为常态。要结合干部政绩考核，实行即时奖励机制，把敢抗事、愿做事、能干事的干部挑选出来，奖励性提拔重用或晋升职级，让有为者有位；畅通“下”的渠道，对干事无精神、工作无方法、群众不认可的干部，及时开展提醒谈话，调整工作岗位；对于工作仍无起色、群众意见大的干部，实行“召回管理”，开展集中学习“回炉再造”。让担当作为者“直挂云帆济沧海”，以更加饱满的热情投入工作；让庸碌无为者“知耻近乎勇”，重新迸发干事创业的激情。

开“严管厚爱”良方，解“不敢为”难题，鼓舞干部敢闯敢干的士气。习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来。干部“不敢为”的原因是多方面的，但大多因为一些地方担当氛围不够浓，为干部撑腰鼓劲不到位，干部因“问责过多”不敢甩开膀子干事。要解决好干部“不敢为”的问题，各级党组织要进一步优化强激励、促担当、树正气的制度环境，充分鼓舞广大干部拼搏奋进的士气。面对诬告陷害，要及时为干部立“盾”，坚持“一案三查”，既开展澄清正名，为干事者撑腰，又严惩诬告行为，遏制歪风邪气。严格落实“三个区分开来”，敢于为干部披“甲”，当前全面深化改革已进入深水区，在干事创业中要允许试错，用好容错纠错机制，以鲜明态度为担当者担当，让愿干事、敢干事的干部放下包袱，轻装上阵。

开“培训赋能”良方，解“不善为”难题，锤炼干部担事成事的本领。干部干事创业，既要有想干事的动力，也要有能干事的本领。干部“不善为”，本质上是没有适应时代发展，造成了能力不足、本领恐慌。要解决好“不善为”的问题，就要强化专业训练、实践锻炼，加快理论更新，增长实战能力。要提高教育培训针对性，优化整合组织需求、岗位需求、干部需求，围绕产业发展、应急处突等急需紧缺内容，制定完善有针对性的培训课程，使干部听了能懂、学了能用、干了能成。刀要在石上磨，人要在事上练，要敢于把干部放到重大任务一线，让干部在处理复杂局面中摔打锤炼、在为人民排忧解难中强筋壮骨、在摸爬滚打中增长才干，砥砺挑大梁、扛重担的能力本领，让干部在全面推进中国式现代化的道路上阔步前行、善作善成。(山东省武城县委县直机关工委：郭艳)