治国之要，首在用人。党的二十届三中全会指出，“深化干部人事制度改革，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题”以及“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”，这都要求各级组织部门对党员干部有全面深入的了解。开展一线考察识别，储备一支数量充足、忠诚可靠、敢打敢干的优秀后备干部队伍，则是落实中央有关部署的有效路径和重要举措。

考准考实干部，必须明确“考什么”。只有科学设定考察内容、明确考察要点，才能形成真实完整的记录。一察政治表现，将政治素质考察放在一线考察识别干部的首要位置，政治上不合格的坚决不用。二察工作能力，考察组织协调、统筹驾驭、应对风险等方面表现，掌握是否存在人岗不匹配、执行差、效率低等情况，及时分析研判、作出调整。三察工作作风，考察宗旨意识、工作态度、群众口碑等方面表现，对于存在粗暴蛮横、个人主义、官僚主义等情况如实记录在册。考察工作实绩，考察攻克的难关、取得的成效，全面掌握干部改革创新、履职尽责能力本领。五察廉洁自律，考察廉洁从政、落实“一岗双责”等情况，进一步激励干部做到自重、自省、自警、自励。

考准考实干部，必须明确“怎么考”。只有采取科学的路径和方法，才能全方位、多角度、立体式了解干部表现。坚持平时考，把考察识别贯穿于日常调研、年度考核中，采取谈心谈话、列席会议、培训跟班、现场观摩、实地走访等方式，经常性、近距离地接触干部。关键时刻考，在特定场景、突发任务中，派出考察组开展机动考察，第一时间发现掌握干部在重大关头的“第一手资料”和“鲜活事例”，把特殊时期过得硬、冲得上，真正优秀的干部识别出来。

考准考实干部，必须明确“怎么用”。只有树立唯干唯实唯先的用人导向，才会有更多的干部争先恐后、脱颖而出。把考察识别结果作为干部调整、等次评定、评先树优、参训调训等重要参考，对表现不佳者“一票否决”。把结果运用到干部监督管理中，有针对性地开展批评教育、提醒函询、“回炉”学习，督促限期整改，同时，为敢抓敢管、真抓真管的干部撑腰鼓劲、保驾护航，保护干事创业积极性，营造风清气正的良好政治生态。（山东省乐陵市委组织部：韩凯丽）