党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。笔者认为，党员干部的“乱作为、不作为、不敢为、不善为”以及不敢担当、不想负责、甘愿“躺平”等问题，其实也是一种“腐败”，是一种思想上的腐败，我们称之为“软腐败”。

“软腐败”就是“思想腐败”，是相对于人们深恶痛绝的吃拿卡要、贪污受贿等“物质腐败”的“硬腐败”而言，是一种抽象的、内在的，植根于人的意识形态之中的“无形腐败”，具有隐蔽性、迷惑性、传染性等特点。

“硬腐败”表现为行为上的“坠落”，而“软腐败”则体现为思想上的“堕落”。如今，在一些党员干部身上所表现出来的“软腐败”，看似作风上的问题，但它导致的是精神不振、情绪低迷、纪律涣散、行动迟缓、效率低下、效果不佳，如同“传染源”，悄然侵害着人们的肌体，消解人们的斗志，影响着党的形象，后果严重、后患无穷。

 产生“软腐败”的根由在于精神缺“钙”、制度缺“行”、管理缺“严”、问责缺“力”，存在“干与不干一个样、干多干少一个样，干好干孬一个样”等问题，久而久之出现慵、懒、散、慢、浮、推、拖、躲等“佛系”心理、“躺平”状态。“软腐败”看似不贪不图，但影响极坏，极易引发“连锁效应”，是新征程上的“绊脚石”，干事创业的“拦路虎”，是前进道路上的“大敌”。要取得反腐败斗争压倒性胜利，创设海晏河清、朗朗乾坤的政治生态，既要重拳惩治“硬腐败”，也要硬招治理“软腐败”。

思想是行动的先导，意识支配着行为。思想上的腐败必然导致行为上的放纵软。思想的转变转化在于不断地加强学习教育。要加强“教育提醒”，深入开展党员干部政治思想教育，不断加强政治理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，用党的创新理论武装头脑，切实补足补强“精神之钙”。要注意“自我反省”，以“吾日三省吾身”“检身若不及”的思想自觉多想“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，牢记“共产党员第一身份”，时刻做到自省、自警、自励、自强，从思想上筑牢防止“软腐败”的道德防线。

制度是管理的基石，是行动的指南。制度的生命力在于落实和执行。产生思想懈怠、思想僵化、思想落后等“软腐败”的重要原因之一就是制度执行不严格、不到位。现实中，地方党委政府、企事业单位结合各自实际都会制定相关领域、岗位等的管理制度，但在实际执行过程中有时制度成为了“摆设”，不是不依“制”办事，就是不按“制”处罚，让“软腐败”恣意“生长”。对此，各级各部门单位要加强制度执行力度，确保制度“权威”。

教育千遍不如问责一次。治理“软腐败”教育是前提、制度是抓手、问责是手段。要依规依纪强化执纪问责，确保“问”出制度严肃性，“责”出纪律威慑力。《中国共产党纪律处分条例》专门设置了工作中不敢斗争、不愿担当的的处理条款，根据影响和后果的情节轻重给予“警告或严重警告”“撤销党内职务、留党察看或者开除党籍”处分。由此可见，“软腐败”也有法规条例“管制”，不可我行我素、任性而为。

实干奋斗才是最具美丽、最有价值的人生。广大党员干部要切实克服“坐而论道”“坐而不动”的“软腐败”，不驰于空想，不骛于虚声，奋起“行事”、砥砺“干事”，以“严真细实快”的工作作风打造过硬干部队伍，走好新时代的赶考之路。 （山东省日照市园林环卫集团纪委：陈常国）