当前，我国当前乡村振兴工作形势要求更多的年轻力量投入到基层中去，特别如村两委的基层一线中。近年来，全国各地的村级组织中涌现出了很多年轻干部，为了保证年轻干部能够在乡村振兴主战场中发挥最大作用，我们必须注重进一步提升年轻干部执行力，个性化、多元化、差异化和精准化地巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

 

完善工作机制，激励干部担当作为。选好年轻干部，是各级组织部门落实人才战略的第一步。各级组织部门在发展村级后备力量时要严格落实人才发展程序，把控好人员资格条件的审核关卡，对年轻干部的年龄、专业背景、工作经历、组织协调能力等进行全方面的考核，考核合格后再进行下一步明确和任命，确保能把最优秀、最愿意为人民服务的同志选送至乡村振兴一线去建功立业，增强年轻干部的荣誉感，激励其在基层一线担当作为，勇展新时代年轻干部的风采。

 

提升思想素质，把准干部行动方向。年轻干部只有不断加强理论武装，坚定理想信念，才能更好地领悟和执行政策，让党和国家的惠民政策落地生根，促进经济发展、社会稳定和民生福祉。要把理论武装作为加强年轻干部思想淬炼的基础任务，有针对性地组织年轻干部到党校、干部学院和党性教育基地，接受党的创新理论教育和严格党性教育，使年轻干部把理想信念建立在对基本国情的准确把握上，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，谨遵党中央的各项工作任务开展工作，确保行动方向的正确性。

 

强化廉政监督，守护干部廉洁阵地。优良的作风是年轻干部走好人生之路的关键。要注重加强对年轻干部的教育管理监督，紧盯年轻干部成长的关键领域和关键环节，通过能力提升、教育提醒、日常监管等方式，为年轻干部系好廉洁“安全带”。要及时掌握年轻干部思想动态，指出其工作中的不足与思想苗头错误，将倾向性、苗头性的思想问题消除在萌芽状态，做到早提醒、早预防、早纠治。要常态化开展廉政学习教育，结合年轻干部违纪违法典型案例开展警示教育，让年轻干部绷紧纪律之弦，走稳成长之路，成为“关键时刻靠得住、信得过、能放心”的好干部，以此推动乡村振兴各项工作高质量开展和完成。（剑河县南寨镇人民政府：粟金玲）