“心系群众，方能行稳致远。”为群众服务是新时代党员干部工作的根本。由于个人性格、工作内容及工作经验等原因，部分年轻干部长期扎根办公室，不曾与群众接触，久而久之给自己带上了一张“包公脸”，办起事来虽然出于公心但却着实吓人，不自觉间拉远了干群关系。为了更好为民服务，年轻干部要敢于打破干群壁垒，创造更多贴近群众的机会，树立起亲和可掬活力四射的新时代干部形象。
 

一、贴近群众思维，从“为官”走向“为民”。思想决定行动，价值观影响政绩观。作为年轻干部，要从进入机关那一刻便为自己深深树好“以人民为中心”的服务理念，在工作开展中不能只盯着上级高不高兴，而忽视群众答不答应，要从“官本位”思想的桎梏中挣脱而出，避免错误思维定势产生错误认知。群众不在体制内，对很多事情的理解与看法和公职人员大相庭径，进入体质内的年轻干部要抛弃“干部常识”，回归群众视野，懂得“民生无小事”，不要把群众的困难当做问题，把群众的需求当无理取闹，狭隘了个人思维，走窄了民心通道。年轻干部要多当当“灵活就业者”，在单位内部多多走动，从农业服务、人力社保、房屋建设、城乡土地和基础法律知识层面完善个人“智库”，也要多去各个窗口走动，体验灵活就业者社保办理一日游、工商审批连续跑的感受，重回群众视角，感受工作上的堵点难点。
 

二、贴近泥土气息，从“为名”连上“为民”。入乡随俗，亲民和善是每一个年轻基层干部入职后的第一课，来到群众间，要留下“为民”的实事，不要留下“为名”的态度。扶贫入企、化解矛盾是增进干群关系的重要机会，但不少年轻干部因为办公室工作多、事情忙，就把下沉当做“过场动画”，人下去了，名留下了，却没能帮助群众解决一两个问题。年轻干部要以“位卑不敢忘忧国”的“为民”信念，以守土尽责的责任态度，以权为民用的担当意识，踏上乡土教育课堂，化解“五小”问题，做善体下情的“泥腿子”干部，在深入基层的过程中找到办法，在解决实际问题中将“为名”与“为民”链接，在群众笑颜中“赢得身前身后名”。
 

三、贴近民生需求，从“为政”贯彻“为民”。“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。”有活力、有闯劲、敢创新是年轻干部的优势，但年少易轻狂，若是被政绩蒙蔽了双眼，就容易失去方向，陷入“被围猎”的被动境遇。年轻干部要以厚民生作为工作的出发点和落脚点，不惧工程难、技术杂、规模大，以“功成不必在我、功成必定有我”的决意动工民生工程、开展流程改革，让群众看到变化、得到实惠、感到满意，在为政以公的天下胸怀中贯彻“为民”始终。（通讯员：枣阳市环城街道办事处  姚康延）