国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，各地为留住人才“大招”“绝招”频出，然而在人才引进之后，如何留得住、干得好、扎下根，才是人才引进工作的重点。

 

注重能力提升，让人才留得住。要因地制宜培养人才，针对不同领域特点，精准制定不同层次、不同专业人才培养专项计划，邀请专家教授进行授课、解惑、答疑，促进人才更好地成长。同时，邀请专家教授进行授课、解惑、答疑，促进人才更好的成长。要走出去学，到对口单位跟班学习、挂职锻炼，赴经济发达地区考察学习等，让人才在重点项目、重点岗位挑大梁、当主角，在急难险重岗位锻炼，在吃劲岗位磨砺，经风雨、见世面、强筋骨、长才干，练就推动基层治理、乡村振兴、经济高质量发展的硬功夫。

 

综合全面考量，让人才干得好。要根据人才的才能为其选取合适岗位，做到人岗相适，实现人尽其才、人适其职、人施其能。同时，要健全完善人才评价机制，破除“唯身份、唯学历、唯职称”“一把尺子量到底”观念，为人才“松绑”，给位子中激活力、在给实惠中促发展，做到因事用人、以岗择人，让人才大展所为、大有所为。

 

强化激励保障，让人才扎下根。要健全人才服务体系，创建“一站式”服务平台，对人才的住房、配偶安置、子女教育等实施“一站式”服务，解决人才后顾之忧，让其能够安心、放心、省心。同时，要把人才放在优先位置，从职务晋升、表彰奖励、经费落实等多方面加大扶持力度，营造出人才创业有机会、人才干事有舞台、人才发展有空间、人才贡献有奖励的良好环境，吸引更多人才投身事业发展中来。（剑河县南哨镇人民政府：钟成炫）