合规文化是为了保证一个单位、一个团队里的所有成员都能够自觉做到依法合规，在单位内、团队里确立合规的理念、倡导合规的风气、加强合规的管理营造合规的氛围，形成一种良好的文化环境。开辟交替巡检新模式，打造基层新合规文化，在当下基层发展情况下显得尤其重要。落实乡镇交替巡检，打造自查新模式是必要的，也是迫在眉睫的工作需求。

 

开辟乡镇自检新模式，切实自查机制。“濯清泉以自洁”切实自检自查，开展自身监督，自身审核，建立健全自身监督工作机制，将乡镇基层新合规文化建设的工作责任压实到基层自身的制度建设步骤上来。“打铁还需自身硬，磨刀不误砍柴功”自身做好了监督，是做好基层新合规文化的前提，也是自身工作的底气，有了工作的底气，各项工作才能够高质量的完成。

 

下放权力，建立健全基层乡镇交替巡检制度。作为同级机构，乡镇基层部门对各自问题的检查会更清晰明了，在更多细枝末节的问题上较于上级检查机关会更具有针对性，核查核检也会更深入有效。乡镇基层单位的合规文化也会在一次次的交替巡检中深化升华，新的合规文化也会在一次次的升华中逐渐建立起来。 打破“陈墙”建立“新窗”是一个变更的过程，也是乡镇基层迈向新发展新步伐的过程，是可行，是大有可为的。

 

上下统一，循环自检，迈向基层单位发展新时期。历史的经验告诉我们，正确的理论指导我们实践，正确的指令给予发展导向。基层工作的发展需要令行禁止，更需要上下齐心，基层能够完满的完成任务，上级也应当听到基层的声音，相信基层自身检查自身发展的能力，如此才能使得基层发展不循规蹈矩，才能创新，才能大步向前。

 

培育基层合规文化、强化合规发展是新时期基层建设的必然要求。未来基层发展规范性会更强，更强调预见性经营、合规管理的要求会更高。一旦因不合规发生问题，就可能造成严重的不良影响，影响基层单位自身，更会影响整个行业的公信力。开辟基层交替巡检自查新模式，打造乡镇基层新合规文化，落实乡镇交替巡检，能有效杜绝合规问题的发生，使基层自身始终走在正确的发展道路上。（剑河县南加镇人民政府 ： 杨林）