加强农村实用人才队伍建设是强化乡村振兴人才库的重要支撑，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》明确到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。村“两委”作为奋战在乡村振兴一线的基层组织，可以从以下几个方面来加强队伍建设，激发人才活力。

 

完善人才培育机制，注入“源头活水”。大力推行村级后备干部公开选拔工作，择优选拔一批学历高、年纪轻、群众公认的后备干部，建立村级后备干部队伍人才库，通过在村跟班锻炼，不断提升工作能力，积累群众基础。积极探索通过“回引”“回请”“选派”等方式，打破村党组织书记人选身份、地域、职业等界限，注重从优秀党员、村民小组长、经济组织管理人员中“挑”，从退役军人、致富能手、返乡大学生、“土专家”“田秀才”中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人、返乡创业青年中“请”，并建立“一人一策”“一人一案”管理台账。

 

建立健全培育机制，提升履职担当能力。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦补齐村干部能力短板，积极适应新形势新变化，组织开展优秀村干部培训，通过到乡镇跟班、参与各股室（中心）业务办理等方式进行实践锻炼，进一步提高村干部教育培训针对性、实效性。并按照分层分类、因需施策的原则，组织开展“菜单式”培训，将村党组织书记培训班纳入干部教育主体班次，乡镇（街道）依托日常业务培训对村“两委”村干进行培训，开展“跟班、插班、坐班”学习，进一步开拓村干部视野。着眼优化村干部知识结构，提高学历层次，组织引导在职村干部报名参加学历提升。

 

建立健全考核制度，强化日常监督管理。认真组织开展村党组织书记年度述职评议考核工作，会同乡镇党委通过召开分析研判会议，梳理收集信息资料，对村干部履职情况进行综合分析研判，并适时跟踪督查，切实推进村干部履职尽责。做好村务公开监督工作，加强对村级重大事项民主决策、村级财务和资产管理、村“两委”作风效能和履职廉政情况等方面的监督。严格并大力开展“微权力”治理工作，全面梳理乡村“微权力”清单，绘制“微权力”运行流程图，排查风险点，制定防控措施，从源头管住“微权力”、防止“微腐败”。（剑河县南加镇人民政府 ：龙安熠）