习近平总书记在山东考察时强调：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。要加强基层党组织建设，选好配强党组织带头人，发挥好基层党组织战斗堡垒作用，为乡村振兴提供组织保证。”
 

随着社会经济发展，农村生活变化，农村剩余劳动力骤减，年轻人大多选择外出务工，在农村发展的很少，人才流失非常严重。目前，各乡镇村“两委”干部队伍年龄老化、青黄不接，人才断层，严重削弱了村“两委”干部队伍，影响着当前巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，如何采取措施，引导和激励更多的优秀返乡创业人才、发展致富能手、大学毕业生和复员退伍军人充实到村“两委”干部队伍，提升村“两委”干部队伍的整体素质，进而提升整个农村基层党组织建设水平，就成了我们当前最主要的难题。
 

一、强化基层党组织换届工作，抓好后备力量筛选。
民心是最大的政治，正义是最强的力量。基层党组织建设，事关党的执政根基、事关基层社会稳定、事关改革发展大局。稳定村“两委”干部队伍尤为关键，着眼建强农村基层组织、人选配备、乡村振兴人才储备，着力“选、育、管、用”，大力推进村级年轻干部配备，把一大批学历高、能力强、年龄轻的干部充实到村干部队伍，或者作为后备干部进行培育，充实后备干部力量，积极给予引导和培训，动员入党，提高思想政治觉悟，从而有效解决村干部年龄老化的问题，激活了基层干部队伍一池春水。
 

二、重视人才，关注人才，鼓励参与乡村振兴。
乡村振兴，人才是魂，人才资源是实施乡村振兴战略的第一资源。一是要重视人才，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，把人力资本开发放在首要位置，要人尽其能，提供平台；用其所长，宽松包容。对他们不能求全责备，而是要创造和提供宽松的氛围，尽可能让他们充分发挥出做好事业的潜能，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。二是要关注人才。要加大对后备力量关注力度，特别是在重大时段和节假日，采取多种形式进行探望或者慰问，提高他们对乡村的归属感，鼓励他们积极参与到乡村建设中来，让他们真正成为乡村振兴的谋划者、实施者和参与者，积极参与到乡村振兴战略实施中，将乡村振兴变成我们共同的责任和要求，从而引起后备人才对乡村振兴的共鸣。
 

三、做好农村人才造血功能，夯实人才队伍。
农村“造血”任重而道远。实现乡村人才振兴，在发现使用乡村人才上，既要盯着外面，还要善于从脚下的土地去发现人才，培养本土能人。一是大力实施“领头雁”工程，可以制定一系列鼓励政策，鼓励本地优质青年积极发展，为其提供施展才能的机会，搭建创业发展平台。二是发挥合作社作用。鼓励和支持致富能人成立专业合作社，加快土地流转，采取“合作社+农户”“合作社+农户+基地”等形式吸收农户入社，实现村集体、村民、合作社多赢的局面；除此之外，还应重点发展各村的网络建设、交通建设，缩小城乡差距，使返乡创业人才能够安心做脱贫致富的领路人，不被生活环境所困扰，营造“农民光荣”“返乡创业光荣”的良好氛围。三是培训的选择对象人群，重点应是本地大学毕业、返乡农民工、退伍军人等。一方面，在农村人群中，他们的视野更宽阔，思路更灵活；另一方面，同来自城市的人比较，他们对基层的实际更熟悉，对三农的情怀更深厚有效促进乡村的全面振兴，进而培育出优秀村“两委”人才，完成村干部造血功能。
 

四、完善健全村“两委”人才提拔机制，激励更多的人才愿意当村干。

健全从优秀村“两委”干部参加选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的常态化机制。加强培养选拔村“两委”年轻干部工作，优化村“两委”班子和村“两委”干部队伍结构，借鉴先进经验，保证村“两委”干部队伍始终充满生机与活力。积极选拔补充有基层工作经验、有较强工作能力的年轻干部，鼓励和引导干部扎根基层，着力解决村“两委”干部队伍中纪律观念不强、工作积极性不高、作风不扎实等问题。通过开展村“两委”干部实绩考核评价工作，打造一支新时代的“忠诚干净担当”高素质干部队伍。（榕江县水尾水族乡政府：陈传英）