习近平指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”人才是乡村振兴的重要战略资源，要打好“引育留”组合拳，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。

 

栽好“梧桐树”，让想干事的人走进来。引来凤来栖，关键要栽好“梧桐树”，重在优化人才引进条件，释放引才福利，让人们看得见在乡村发展的机会。要通过选派三支一扶、大学生村官、选调生、第一书记和工作队、科技特派员到村等多渠道责任请才，要通过政策扶持鼓励大学生、优秀外出务工人员、退役军人返乡创业等方式利益引才，要通过培育本土能人入党、党员能人当村干、优秀村干当支部书记等方式事业留才。“环境”也是引才招智的重要因素，农村“引才、留才”的关键点就是要用好“民族文化和生态环境”两个宝贝，用“绿水青山就是金山银山”的环境诱才，“美丽新农村”的乡愁吸才，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心，让更多有为青年肯扎根基层、服务乡村振兴。

 

煮好“关爱饭”，让肯干事的人留下来。基层累，基层苦，基层干部最辛苦，对基层干部要高看一眼，厚爱一层。一方面从待遇上关爱，提高基层财政保障，落实正常的待遇和福利，激发想干事人肯干事的热情；另一方面从机制上关爱，建立走访慰问关心关爱机制，购买人事意外险、定期体检等，解决他们的后顾之忧；第三方面从制度上关爱，树立重实绩用人导向，加大从基层一线选拔作为干部的力度，完善正向激励机制，评先评优名额向基层一线倾斜，优化选拔任用制度搭好凤凰腾飞助力台，做好干部人才引进“后半部分文章”。

 

开好“红绿灯”，让能干事的人干成事。成天下之才者在教化。基层工作错综复杂，首先要加强农村人才、干部实际应用、应急处突、解决矛盾纠纷、群众工作等能力培养，让农村人才、干部人尽其才，才尽其用。其次开好“红绿灯”，要完善容错纠错机制，理清正向清单和负面清单，让农村人才、干部大胆干事。出台改进作风为基层减负、推动高质量发展科学考核评价等方面的政策措施，让农村人才、干部轻装做事。最后要严管厚爱，以用人为导向，做好农村人才、干部管理。强化制度建设，规范履职，加强考评，及时对工作落实情况进行检查、总结和考评，形成“以实干促工作，以实绩论英雄”的氛围和导向，让人才、干部在农村干成事，干得好。

 

实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，要源源不断培养造就服务农村的优秀人才，真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚乡村振兴队伍上来。（剑河县观么镇人民政府：杨秋梅）