为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大基层党员争做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合基层实际，以“四个精准”严格落实党员积分化管理，进一步加强农村党员队伍建设，不断提升基层组织的政治功能和组织能力。

 

精准设置积分选项。当前基层党员动力不足、积极性不高、先锋作用发挥不明显的现状，党委召开专题会议并研究制定相关实施方案，细化管理细则，并将党员积分管理内容细化为三个部分，实现党员管理中能对照、可量化、可评价。即围绕党员“四个合格”刚性标准设置基础积分；围绕重点工作中敢担当、先锋作用发挥方面设置贡献加分；围绕党员违反党章党纪，违反有关制度和秩序设置违规扣分，做到激励与约束并行。在基础分上针对党员日常表现进行加减分，不断营造党员之间比学赶超的浓厚氛围。

 

精准区分积分领域。树立“区分领域、分类管理”的原则，区分党员类别。结合农村和机关党员不同领域不同的侧重点量化积分，结合实际分别设置具体标准。对于农村党员，将积分积累情况与文明家庭、清洁卫生户等村级评比进行有效结合；针对机关党员，将积分管理作为年度考核、提拔晋升的重要参考。同时将积分情况作为民主评议党员的重要标准之一，形成覆盖从农村到机关党员积分化管理考核评价体系，使不同领域党员都能行之有据、对照有标。

 

精准细化积分程序。以一个年度为一个积分周期，具体规范为年初设定积分项目以及标准、月末进行积分登记、半年汇总反馈公示、年底开展综合评定四个步骤。每个党支部都建立党员积分化管理登记台账，明确各支部书记为记分员，全程跟踪了解党员日常表现，并根据积分标准及加减分规则，及时将有关分值记入党员积分制管理个人清单，将党员日常行为转化为精确得分，促进党员个人督促自查不断提升党员队伍素质。

 

精准运用积分结果。建立党员积分管理考核体系，将党员年度综合积分作为评优评先、干部任免、职级晋升、岗位聘用的重要依据，根据党员积分不同等次分类施策。优秀的要优先“评优评先”、合格的要进一步改进提升、基本合格的要加强教育帮扶、不合格的按照规定稳慎处理，将 “静态”考核变为 “动态”积分管理，有效增强了党员管理考核评价的规范性和准确度，增强了常态性、约束性，实现党员管理的精细化、科学化、规范化。同时加强以“先进”带“后进”，不断提高党员队伍整体水平，从而进一步增强党组织战斗堡垒作用。（剑河县敏洞乡人民政府 ：彭绍林）