拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是基层干部履行职责、应对竞争、不断提高执政能力的客观要求。但是，目前基层干部普遍存在着心理疲劳、压力过大的症状，不同程度地出现了心理健康问题。因此，基层干部的心理健康状况已成为亟须关注并认真加以解决的问题。
 

一、基层干部心理健康问题的几种突出表现

基层干部的心理健康存在的问题，归纳起来主要有以下几种表现:

一是精神紧张，心情抑郁或忧虑，遇事心慌，不安稳，不踏实，失眠多梦。有的领导干部“心重”，任务一来就给自己心头压块石头，吃饭睡觉老不踏实,严重的整夜睡不着觉，倍受失眠困扰。有的领导干部容易“心慌”、“怕事”，对于那些长期在工作强度、紧张度高、情况复杂岗位上工作的领导干部尤甚。
 

二是情绪急躁，多表现为工作方法简单，语言生硬，火气大、易怒。近几年在干部考察和座谈中，反映一些干部存在有“急躁情绪”、“脾气急”、“方法简单生硬”等缺点，这在基层领导干部中表现得尤为突出。在这一带有普遍性的缺点中，除了有的是由本人秉性、个性所致外，还有一部分反映的是一种心理状态。
 

三是挫折感、失落感较强，心理上比较自卑或失衡。有的干部长期存有“怀才不遇”心理，自认为不比别人差甚至更强，为什么人家屡屡得到提拔重用而自己原地踏步，心里倍感挫折失意。有的通过和亲朋好友、战友同学或其他群体比职务、比收入、比住房，感到自己样样不占优势，甚至差距较大，加上来自家庭和社会的压力，自卑或失衡心理使油然而生。还有的领导干部因年度考核或民主测评结果不理想而灰心丧气甚至难以自拔。
 

四是心情憋闷，情绪低落，态度消极，对本职岗位、本职工作的兴趣渐失，积极性、主动性、创造性渐降。如有的领导干部因一时或长期得不到其他班子成员特别是“一把手”的支持、认可和理解，班子不团结，工作环境压抑，导致心情憋闷，情绪低落，态度消极，逐渐丧失对所在岗位的兴趣和干好工作的信心决心，发挥不出应有作用。
 

五是注意力和记忆力下降,精神和工作状态不佳。在日常工作和干部管理中，经常听到有些干部发出诸如“最近老走神”、“脑子越来越不顶劲了”之类的感叹或抱怨，开会时某些干部哈欠连连，一副心不在焉的样子。

二、造成基层干部心理问题的原因分析

造成基层干部心理异常、心理失衡的原因主要是来自于工作、社会、家庭等方面的压力。

（一）工作压力大。“发展是第一要务”，在你追我赶、竞相发展的今天,发展也成为广大基层干部第一位的工作。能不能发展一方经济、造福一方百姓，不仅是各地考评干部政绩的关键标准，更是群众民主评议的重要因素，还有“领导责任问究制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制”等一系列问责都在加重干部求发展的压力。另一方面，“稳定压倒一切”，保持稳定也是基层干部最紧要的责任。稳不住、安定不下来是最令人头疼的事情。对于诸如安全生产、防汛抗旱、森林防火等一些“人命关天”的具有不可控制性的突发事件的提防与忧虑，对于诸如滑坡灾害、香菇“烂袋”等引发的群众上访的应对等，都造成了对干部“责任”担子的压力骤增。基层干部直接面对基层群众，很多矛盾都集中在基层一级，而有些问题单靠基层力量是无法解决的。问题得不到解决，就会导致上面领导批评、下面群众谩骂，“里外不是人”，严重挫伤了基层干部的积极性。
 

（二）社会压力大。由于目前政治体制、经济体制、社会机制等正处于转型期，一些改革正处于不成熟、不健全的状态中，干部在发展与责任的双重压力下,还要再分出相当大的一部分时间与精力来应对颇具“中国特色”的官场关系和社会关系。从实际情况看，目前无论处在哪一级位置上的干部，都不得不高度重视、平衡、沟通、建设与上上下下、左左右右的复杂社会人际关系。“迎来送往、接待上访”，“左右逢源、四处结缘”，已成为当代干部典型的生活状态特征，这对干部无形造就很大社会压力。身为一名国家干部，随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑的机会随之也变多，要做到清正廉洁,就必须时刻承担拒绝这方面诱惑的心理压力。再加上报刊、广播、电视等社会舆论对基层干部负面报道较多，损害了大多数基层干部的形象，给基层干部造成心理上的负担。
 

（三）家庭压力大。基层干部作为“人”，他们也有家庭妻子儿女。但由于他们必须把更多的时间和精力投入到工作和应酬中，再加上工作环境、工作待遇、社会地位等，使他们无暇顾及家庭感情和小孩的教育，从而使一些干部对家庭感情有一种危机感，对小孩缺乏关爱和教育而形成内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给党政干部心理健康带来危害。上述种种压力,使基层干部这个群体实实在在地承受着比其他一般般群体大得多的心理压力。大多数基层干部心理处于亚健康状态，一旦这些压力达到其意志难以控制的程度，就容易导致异常的、不合理的、偏执的言行。轻者不能正确地处理各种关系而影响工作，重者则会偏离方向，迷失自我，被时代所淘汰。
 

三、解决基层干部心理健康问题的对策建议

尽管这些不健康的心理症状存在于部分基层干部身上,但由于基层干部对社会发展负有特殊的责任,这支队伍的建设直接影响党的执政方式、执政效率及执政水平的提高，关系整个干部队伍建设和内部的和谐，也制约着组织机构能否快速高效持续健康地运转。因此，必须高度重视提高基层干部的心理素质问题。通过组织的关心、帮助和个人的努力，不断提高干部队伍的综合素质和能力。
 

一方面，基层干部要加强自我心理保健。一是要提高认识，充分意识到具备健康的心理素质的重要性。心理健康是身体和行为健康的基础，是成就事业的前提。基层干部都应该关注自己心理健康问题，首先使自己成为一个心理健康的人，才能使身体得到健康，从而身心俱佳，而不是身心俱疲，甚至身心俱“病”的去开展工作。二是要摆正心态，学会调适自己。要有宽广的胸襟，“海纳百川，有容乃大”，有“行至水穷处，坐看云起时”的襟怀;要培养良好的德行，“地势坤，君子以厚德载物”，严于律己，宽以待人;要注重心理调控的方法，可以采取音乐疗法、运动疗法、旅游疗法、艺术疗法、洗浴疗法等多种细节的方法，经常为自己做心理按摩。三是要树立终身学习的理念，不断充实自我。要力求使自己成为“多面手”和“一专多能”的通才，以胜任日趋复杂的综合性领导工作;要时刻把握时代发展的脉搏，关注业务的走向，加强知识的点滴积累，厚积而薄发。只有把各学科知识融汇贯通,才能消除“知识恐慌”，摆脱心理空虚的阴影。
 

另一方面，各级组织要采取有效措施保障基层干部心理健康。一是要在机制上将干部心理健康保健工作纳入党建工作体系。党政干部队伍的组织思想建设、党的执政能力建设，应当注意人性化的、“以人为本”的干部队伍的心理健康建设和综合心理素质建设,从结构机制上将干部心理健康建设正式纳入党建工作体系，甚至将干部心理健康、心理素质建设的工作作为今后党政干部队伍组织思想建设工作的主体工作。在干部考察、干部任用中，要把干部心理素质列为重要内容;二是要加强对干部的心理健康培训。要建立干部队伍心理健康保健专业机构，由心理保健专业人员负责对广大干部定期举行“党政干部心理保健班”,进行必备的心理健康保健知识的普及;并及时对有心理问题的干部进行心理咨询、心理疏导和心理保健,以免把问题带到工作中去而给国家和人民以及自身的利益造成不必要的损失。要把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容，使广“大干部能正确认识自身的心理特点，掌握解决心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。三是要从心理健康方面多关心、爱护干部。要保证干部每年有一段集中的休整时间，使其工作张驰有度;要坚持定期组织体检和心理健康评测，做到防患于未然;要定期开展文体活动，为干部心理健康奠定基础。四是要加强上下级之间的沟通，关注他们的工作状况和思想状况，解决他们的实际困难。要强化在干部提拔任用、岗位调整等特殊时期的谈心谈话工作。同时也要注重平时与干部的交流和沟通，要经常开展“谈心周”等活动，由组织部门或单位主要领导，选择合适的时间、场合，创造宽松和谐的环境，与存在心理问题的谈话对象真诚坦率地沟通，帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力、保持心理健康，确保他们健康的生活，愉快的工作。（加勉乡人民政府：田雪玲）