年关将至，各种考核接踵而至，各单位、各行业辛辛苦苦工作一年，确实有必要实事求是地汇总成绩、总结经验。然而，一些干部不把心思放在“考核”上，却动歪心思在“走后门”上下功夫，忙于各种拉关系、套近乎，试图通过“感情牌”打通“绿色通道”让全年工作“考”出好成绩,这样的年终考核有违开展这项工作的本意。

 

 年终考核本是检验一年工作成果、鼓励先进、督促后进的重要环节。而这种变“考核”为“走后门”的做法让考核失去了本身的意义，让原本该“上接党心，下接民心”的考核工作走了样、变了味、失了真。在一些地方甚至以材料论英雄，我材料多，没有功劳也有苦劳，工作中实干少点无关要紧，材料印证一切，这种思想要不得，不仅损害了考核的公平公正，更助长了干部的偷懒投机的歪风邪气，形成平时不注重干工作，一味把精力放在年终“走后门”上，摒弃了在过程中的实干精神，只要结果，甚至认为这比干工作更加重要，更来得容易。长此以往，这种考核“导向”，将是滋生腐败的“摇篮”造成干部工作缺乏上进心和激情。

 

时下，“考核”演变成“走后门”的关系户。归根结底，在于考核机制存在着一定的漏洞，在之对考核过程缺乏有效管理，对考核结果也没有认真核查，助长了这些“走后门”关系户的“歪风邪气”。然而，一些实干、肯干的干部，一年下来成绩反而比不上这些“走后门”的关系户，造成大家争相模仿，最终形成了变考核为“走后门”的不良氛围。

 

当前，要解决这个病症，就要找准病因，对症下药，破除“考核机制不全”问题，少一些“材料考核”指示，多一些“俯下身”实地考核，让做“虚假材料”，搞“假动作”走“后门”的关系户无路可走。要树立“实干才能考得好”的正确理念，踏踏实实干事创业，兢兢业业造福于人民群众。（剑河县敏洞乡人民政府：潘庭江）