秦孝公重用商鞅实行变法增进农业生产而增强国力，齐桓公重用管仲为相推行军政改革而平定动乱，刘备三顾茅庐邀诸葛亮出山辅助而平分三国，唐太宗重用魏征来以人为镜而开创开元盛世。无不在告诉我们，千秋基业，人才为本。在中央人才会议上，习近平总书记强调“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，注重人才资源建设。

 

人才队伍建设要注重产学研深度融合。产学研合作是创新驱动发展战略的关键环节，是人才资源活力的基础。我国人才资源结构不断完善，也出现在工业制造、高新技术、生命健康等专业人才缺乏，以市场为导向，面向经济主战场、科技前沿、国家重大发展战略、人民生命健康等领域需求，结合我国高等教育体系，站在各项事业发展的广阔舞台，不断培养大批优秀人才，发挥大学作为培养基础学科人才的基地。

 

人才队伍建设要发扬科学家精神。做好人才工作必须坚持正确政治方向，不仅加强知识分子工作能力的提升更要鼓励各方人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负时代赋予的使命担当。从“两弹一星”之父钱学森，五年归国路，十年两弹成，到“杂交水稻之父”袁隆平，解决中国人民温饱问题和保障国家粮食安全，再到“少年天才”曹原回国，解决石墨烯超导电性的百年难题。培养人才的技术能力固然重要，培养为国分忧、为国解难、为民奉献同样重要，加大爱国人才宣传力度，在全社会形成“国之大者”、为国尽责的人才建设氛围。

 

人才队伍建设要深化人才引进机制改革。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，因此，用人主体要根据自身定位，从经济、地理、社会等多方面考虑，靠特色吸引人才，才能“载好梧桐树，引得凤凰来”；同时，也要将目光回收，为本土人才提供平等实际的机会，在挖掘本土人才上下功夫。在乡村振兴工作中，根据实际情况，努力培养一支懂农业、懂农村、爱农业的专业队伍尤为重要，为乡村振兴建设注入基础力量。

 

人才队伍建设要完善人才培养管理制度。将人才放在适合岗位，为人才搭建干事创业平台，用好用活各类人才，让事业激励人才、人才成就事业。人才培养要建立在信任基础上，允许失败、宽容失败，为人才松绑，人才使用不应使用经验论，鼓励各类年轻人才挂帅出征，实现自身社会价值。同时也要拓宽人才晋升渠道，简化人才晋升程序，真正用到物尽其用、人尽其才。

 

国以人兴，政以才治。在人才建设下真功夫、巧功夫，才能锻造一支干净担当、素质优良、能力过硬的人才队伍，才能用人才资源战略实现强国梦。（从江县市场监督管理局：杨昌颖）