千秋基业，人才为本，人才蔚起，国运方兴。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调要下大力气全方位培养、引进、用好人才。培养和引进能够搭起人才的“蓄水池”，但当人才存量到达阈值时，就需要包容人才合理瑕疵、优化人才发展环境、推动人才流动发展，才能用活用好人才“这池春水”。
 

“黄金无足色，白璧有微瑕”，要包容人才的合理瑕疵。做到“瑕不掩瑜”关键在于扬长避短，用其所长则得力，用其所短则乏力，缺点多半是同优点相生相伴。但有些地区存在着“求全责备”的误区，对于人才效能发挥过于急功近利，只将眼光盯在短期回报和现有价值上。从苛求人才到给人才松绑，需要在容人所短的前提下，按照人才不同特点大胆使用，防止畏手畏脚。对于管理突出、品行端正、以德服众的“仁者”，大胆放到在管理者的位子上，对于技能精湛、工作踏实、善于专研的“能者”，精准给予技术岗位的担子，使各类人才均有用武之地，切实做到“载重靠坚车，渡河靠扁舟”。
 

“水深鱼知聚，林茂鸟有归”，要优化人才的成长环境。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，工作生活的环境很大程度决定人才扎根成长为“挑大梁、当主角”的可能性。可有些地区存在着“学非所用”的误区，对于技术型人才与管理型人才的界限确定模糊，最后人岗错配，造成人才资源的浪费；有些地区存在着“论资排辈”的误区，简单地将“资历”与“实际能力”等价，阻碍了后起之秀的发展路线和进取意识。人才使用的一个侧重点就在于把人才投放到环境背景下来进行“人与环境”的和谐解读，这就需要完善人才使用配套等政策，营造出支持创新、宽容失误的工作环境，在久久为功的过程中让人才得到可持续发展。
 

“流水不发腐，户枢不遭蛀”，要推动人才的流动发展。不为所有，但为所用，单方面的强制分配往往不是最佳选择，通过流动使人才找到合适的位置、部门找到所需的人才，才能实现效益最大化和人才价值的最大化。有些地区则存在着“事倍功半”的误区，人才工作资源分散、工作重复、多头推进，使得政策频出、评审繁多，但知晓率不高、交流性不强，导致人才被“搁置孤岛”。因此，要通过岗位轮换型、结构优化型、培养锻炼型多种交流方式，建立跨行业、多岗位的人才交流“旋转门”机制。在注重个人能力与从事工作的匹配度的前提下，促进基层一线、行业部门、机关工作等渠道的通畅交流，着力提升人才综合能力。（临翔区委组织部：和子通）