习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。组织部门在人才工作中负责牵头抓总,是落实党管人才原则的重要体现，应把人才工作摆在更加突出的位置，全力推动培才、引才、用才“三驾马车”齐头并进，为让经济社会高质量发展充满活力、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的强大合力提供坚强的人才支撑。
 

要强化培才“主阵地”。本土人才在地方发展上的人才总量中占据绝大部分，是各项事业发展的基础人才，要跨越发展，必须依据人才发展规划，对本土人才的培训类别、时间、规模、方式、内容等进行提前布局，提升培才与高质量发展的匹配度和融合度，突出“传帮带”发展一批、“送出去”锻批、“证书式”培训一批，大力培育具有创新创业或现代化领导能力的本土优秀人才。在人才管理使用体制上，加强对各类人才的政治引领和政治吸纳，以党史学习教育为重点，分级分类举办各类党史学习、交流座谈、课题调研等实践活动，适时选拔德才兼备的优秀人才到党委、政府，企事业单位和社会组织等任职，引导和激励各类人才把实现个人价值与服务地方经济社会发展结合起来、竞相迸发，激励广大人才发挥作用、创业奉献，推动各类人才争当临翔高质量发展的奉献者。在人才“双向”流动机制，持续推进人才评价机制改革实施方案、鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施等，依托专家人才帮扶基层助推发展行动，坚持“派一人、包一村、抓一业”，大力培育新型职业农民，进一步释放本土人才的“乘数效应”。
 

要强化引才“硬支撑”。面对新时期新任务新要求，“人才是一个地方发展的核心竞争力”这一作用越来越明显，开启全面建设社会主义现代化临翔新征程比任何时候都更加需要各类专业化、高素质的人才引领发展、助力发展、支撑发展，更应该把人才工作放在更加突出的战略位置。然而，高精尖缺”人才对事业发展和人才队伍建设具有关键支撑和引领带动作用，要立足地方实际，着眼于主动服务和融入国家、全省、全市重大发展战略，增强党管人才意识落实党管人才原则，认真制定人才发展主要指标，统筹推进各类人才队伍建设，有效推动人才规模、结构、质量、效能与全区经济社会发展相适应、相协调；要通过深入调查研究地方发展中人才工作的短板弱项，依据人才发展规划及产业紧缺人才目录，主动对接定点帮扶单位，积极推进与帮扶单位签订战略合作框架协议等，靶向引进符合发展需求，掌握关键核心技术的拔尖人才，切实将“高精尖缺”人才引领资源优势向发展优势转化。
 

要强化用才“软环境”。大批人才引进来了、培养好了，是不是人才工作就做得很好了呢？不言而喻，这远远不是人才工作的终点，人才工作更需要在事业留人上下功夫，要大力为各类人才干事创业提供舞台、创造条件，使他们事业有所发展、成绩有所彰显。就临翔而言，人才发展环境是党管人才的作用体现，建功立业是人才的最大福利，只有事业才能人尽其才、拴心留人。在给政策、搭平台上，立足促进科技成果转化实施办法，鼓励规上企业与高校、科研院所组建研发机构，支持企业利用高校和研究机构的已有技术进行二次开发，支持大专院校和高层次人才在搭建工作站、科研站，深化教育卫生、农业农村等科研成果转换，开发出更具核心竞争力的产品和技术。在给服务、提质量上，把最好的生态空间和地理区位用于聚集高端人才，全力为人才开展工作提供办公、研究和科研条件等后勤服务，建立联系服务专家人才机制，最大限度支持和帮助各类人才建功立业，真正以高质量的人才服务工作优化人才发展环境。（临翔区委组织部：  周露  ）