近期，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记在会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。全面推进乡村振兴，关键在人才，目标在群众，要让群众过上更美好更舒适的生活，做好“谋、育、用、留”集聚人才文章是关键。
 

强规划、谋好才。中央办公厅印发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》明确提出，党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。面对“十四五”规划目标任务，现阶段比以往任何时候都更加需要各类专业化、高素质的人才引领发展、助力发展、支撑发展，更应该把人才工作放在更加突出的战略位置，科学合理制定中长期人才发展规划，采取有力措施，突出一个“谋”字。要谋长远、助发展，立足临翔实际，着眼于主动服务和融入国家、全省、全市重大发展战略，增强党管人才意识落实党管人才原则，认真制定人才发展主要指标，统筹推进各类人才队伍建设，有效推动人才规模、结构、质量、效能与全区经济社会发展相适应、相协调。
 

强短板、育好才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。写好乡村振兴人才篇章，关键还要以群众为中心，以群众增收致富为目标，以多措并举培育人才为根本，摒弃“外来和尚好念经”“本地的姜不辣”的错误思维，根据地方发展实际需要，通过学历教育、技能培训、实践锻炼、“头雁工程”等多种方式，注重对村干部、党员先锋、乡贤能人、致富带头人等一批重点对象进行培养；结合农业机械化、产业化、生态化、电商化的发展趋势，进一步细分人才培养领域，差异化、定制化、规模化培养多元化人才，为农村培养一批“留得住、用得上、懂经济、善管理”的农村实用人才，不断激发乡村振兴的内生动力。
 

强基础、用好才。本土人才作为基础人才，要坚持把激发本土优秀人才服务高质量跨越发展的积极性和创造性作为人才工作的重要环节，以优化结构为“谱”，专业精准、善于用才。一方面要坚持正确的用人导向，对本土人才的专业特长进行认真梳理、分析，破除“唯学历论”，适当降低招考聘用的“门槛”，让更多有一技之长、想干事、能干事、干成事的人受激励和重用，而对那些不作为、慢作为的人坚决调整，对乱作为务必坚决处理，切实做到用其所长而避其所短。另一方面要尊重人才的成长规律，杜绝“拔苗助长”“竭泽而渔”式的培养和用才方式，循序渐进地对人才实行常态化培训，并根据培训、实际工作成效，定期对人才类型进行分类整理，不断优化人才结构，让用人更精准。
 

强环境、留好才。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会跑掉。做人才工作，既要做好引才的“上半场”，更要做好留才的“下半场”。要紧密结合地方发展和人才工作实际，完善人才服务“软环境”，深化人才发展体制机制改革，全力打造“宜居、宜业、宜心”人才服务体系。在此基础上，要强化服务意识，多到人才工作一线走访慰问，加强与人才的沟通联系，帮助解决实际问题，甘当服务人才的“店小二”，深化人才领域“最多跑一次”改革，畅通人才服务“绿色通道”，从住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策，解决人才的后顾之忧，提升人才的归属感、获得感。（临翔区马台乡：陈永洁）