乡土人才是扎根和活跃在民间的生产能手，他们常常凭借一技之长及对家乡的热爱，对本乡本土的了解，在助推乡村振兴中发挥着不可替代的重要作用。近年来，农村乡土人才存在流失现象严重，专业技术落后，服务能力偏弱等情况，已经影响到了部分乡镇的乡村振兴步伐。面对乡土人才发展现状，唯有进一步提高对乡土人才的认识，主动更新农村人才观念，积极探索培育人才办法，才能让乡土人才在乡村振兴中发挥应有的作用。具体来说要从以下几方面做好乡土人才的培育和管理。

 

一是要注重思想教育，做好业务培训。针对乡土人才思想觉悟不高，文化普遍偏低，服务能力偏弱，接受知识较慢，等特点，乡、村要经常开展对乡土人才的思想教育工作，提高他们对家乡发展的信心，增强他们为乡村振兴贡献力量的激情，同时，结合地方实际发展需要和人才专长特点，按照全面推进、突出重点、分类指导、学有专长的原则，制定详细的中期培训规划和年度培训计划，明确培训内容、培训方式和培训目标，切实加强对乡土人才的思想教育和能力培训，不断增强他们的为民情怀，适时更新他们的技术能力，快速提高他们的服务水平，最终建成一支拉得出，能打硬仗的乡村振兴队伍。

 

二是要建立健全机制，推动规范管理。出台乡土人才选拔、管理、评选、表彰等办法及管理制度，形成长效运行机制，明确乡土人才选拔管理和评选表彰的范围、条件、资格、程序、培养、使用等工作，促进乡土人才工作步入制度化、科学化和规范化管理轨道。同时，建立健全以乡镇为单位的乡土人才数据库，对种植能手、养殖能手、农村经纪人、技能带动型人才和能工巧匠等，实行分类登记管理，把乡土人才纳入乡镇级人才管理的大盘子。

 

三是要搭建交流平台，实现能力提升。利用好乡镇各类基地、成立各类合作社或协会，着力为乡土人才搭建交流和工作平台，切实做到把乡土人才能力转化为乡村振兴成果。如：通过抓示范带两头、创样板强互动和派出去和请进来“面对面讲课、手把手帮扶”等学习方式，帮乡土人才提高技术技能，达到“理论与实践、动口与动手、技术与生产”相统一的培养目的，实现乡土人才真正成为能掌握技术，能引领产业，能带领致富的乡村领军型人才。

 

四是要打造创业环境，吸引优秀人才。要创新引才、留才、管才、用才机制，在人才创业做事上出台一些优惠政策，做好一些优惠服务，鼓励乡土人才领办创办生产经营企业和经济实体，促进农业科技成果转化；鼓励各类乡土人才进行技术推广、技术引进和成果转化，依法保护他们的知识产权和个人财产；让乡土人才能通过技术参股、土地入股、优先贷款、以奖代补等渠道，实现自己的创业梦。大力支持本地外出人才返乡创业。极力吸引外乡镇、外地区优秀人才到本乡镇本村发展创业，实现产业振兴带动乡村振兴。

 

五是要加强政治站位，确保组织保障。乡镇党委要把发展乡土人才与实现乡村振兴目标联系起来，形成以书记亲抓，班子分管，部门落实的工作格局，确保乡土人才创业做事有人管，教育培训有经费，发展不顺时有人问。营造一个党管人才、政府爱才、社会举才、产业聚才的良好氛围，切实为乡村振兴建成一支讲政治、有感情、懂技术，能致富的人才“铁军”。（榕江县两汪乡人民政府：杨艳）