“聚才是发展之道，得人为创新之要”。为紧扣乡村振兴战略，加快推进农业农村现代化，我们要坚持把人才工作摆在突出位置，以实施重大人才工程为抓手，扎实推进人才队伍建设，写好乡村产业发展“后半篇文章”。

 

加强人才引进，增强血液循环。要充分发挥地域特色资源优势，依托特色产业和差异性引才政策举措，建立健全人才引进和培养机制，优化服务保障，为人才引进培养、评价使用、管理服务等提供更加科学、规范、灵活的制度支撑。拓宽人才柔性引进机制，通过坚持“双招双引”（招商引资和招才引智），利用“人才博览会”“省内外高校巡回招聘会”等平台开展现场引才，实现人才集聚和产业发展交互相应、相辅相成。提供“保姆式”服务，保证各项制度落实落地。

 

坚持人才培养，激发内生活力。优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，围绕发展需要、社会需要等层面，坚持理论培训和实践锻炼并重，加强人才专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养。通过跨省交流、东西部协作、上级项目等渠道，有针对性地培养重点人才。以“州管专家”“三名工程”、拔尖乡土人才“双百计划”、非物质文化传承人培养计划等为抓手，建立健全“工作室”“师带徒”等机制，通过典型示范引领各领域本土人才竞相成长。

 

坚持以人为本，突显人才价值。推进各类人才评价制度细则，改进评估机制，建立与人才贡献相适应的收入分配和激励保障机制，加大技术岗位、关键岗位的分配力度，使岗位报酬与岗位职责、风险、实际贡献紧密结合，真正做到“一流人才、一流业绩、一流报酬”。坚持任人唯贤、人岗相适，建立公开、公平、竞争、择优的人才使用机制和内部流动机制，做到人尽其才、才尽其用，不拘一格用人才，实现人与事的最佳配合。（剑河县委组织部：黄婕）