全国组织部长会议指出，要深化人才发展体制机制改革，充分激发人才创新创造活力。这一重要部署，为新时代人才工作指明了方向，唯有改革创新，打破体制机制壁垒，才能让人才如清泉活水般竞相涌流，为高质量发展注入澎湃动能。

破立之间见真章，以体制改革激活人才“源头活水”。人才发展的痛点，往往藏在体制机制的“堵点”之中。战国时期，商鞅在秦国推行变法，首倡“徙木立信”，以“重赏之下必有勇夫”的实践破除旧制积弊，建立起“能者上、庸者下”的用人新规，为秦国汇聚天下英才。做好新时代人才工作，更要突出“破立结合”。一方面要破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的“四唯”顽疾，建立以创新能力、实效、贡献为导向的多元评价体系，让“帽子”回归能力本位，让“资历”让位于实绩比拼，对基础研究人才侧重长期稳定支持，对应用研究人才注重成果转化实效，对技能人才强化实践能力导向，构建符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。另一方面，要健全开放包容的引才机制，跳出地域局限与身份限制，既紧盯战略科学家、科技领军人才等“关键少数”，也关注高技能人才、乡土人才等“基础多数”，通过“柔性引才”“项目合作”等灵活方式，让“不为所有、但求所用”的理念落地生根，真正把各方面智力资源转化为发展优势。

精准滴灌促成长，以人岗相适搭建人才“逐梦舞台”。人才成长如幼苗育于沃土，需“顺木之天，以致其性”。春秋时期，管仲提出士、农、工、商分业聚居，人尽其才，为齐桓公九合诸侯，一匡天下奠定了基础。今天，以事业需求为“指挥棒”，推动人岗匹配、才位相宜，聚焦产业发展需求精准引进“补短板”人才，推动人才链与产业链深度融合，让人才在合适的岗位上释放最大能量，正是“因时制宜，因事制宜”当代实践。同时，青年人才的培养，更需打破“论资排辈”的窠臼。正如李白所言“宣父犹能畏后生，丈夫未可轻年少”，各级人才工程设立“青年科技人才专项”、多地创新“揭榜挂帅”机制，为青年人才提供“挑大梁”“当主角”的机会，让年轻科研人员在重大项目中经风雨、长才干。

激励保障双驱动，以制度创新激发人才“澎湃动能”。人才活力的迸发，离不开“激励有方”的制度设计。汉武帝时期推行的“武功爵”制度，形成“闻战则喜，斩首为荣”的尚武之风，助推汉军北击匈奴、南平百越，成就漠南无王庭的赫赫武功。建立“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的薪酬体系，让人才价值在分配中得到充分体现，是激发创新热情的“硬核”举措，探索“技术入股”“成果转化收益分成”等市场化机制，让人才共享发展红利，实现“智”与“资”的良性互动。古人云“无平不陂，无往不复”，探索本就伴随机遇与风险，营造“宽容失败、鼓励探索”的创新文化同样不可或缺。通过建立科研容错机制、扩大项目自主决策权，为原始创新培厚土壤，让人才敢于在“无人区”探索、在“深水区”攻坚，才能真正释放创新创造的最大活力。(东营市广饶县委组织部：孙若磐)