根据全国、全省组织部长会议要求，要把考准考实公务员政治素质作为加强公务员队伍管理的重要任务，严把入口关，不断提升公务员考察的能力与水平。要紧盯建设高素质专业化公务员队伍目标，坚持从考察标准、程序规范、导向树立等方面着手，扎实做好新录用公务员考察工作，持续为公务员队伍补充新鲜血液。

突出政治标准，确保政治合格。坚持将政治标准放在首位，重点考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持实地走访，区分应届毕业生、在职人员等不同类别，列出重点考察清单，核准其学习经历、专业能力、学业完成、党团材料、承担职务、奖惩情况等信息；加强与所在学校、工作单位等部门联动，严格考察拟录取人选相关表现，确保全方位、多角度了解考察人选。

规范考察程序，确保考察质量。对照《公务员录用考察办法（试行）》等相关材料要求，严格审核考察对象的年龄、性别、民族、学历学位、专业类别、政治面貌等报考条件。要求其学历学位必须在学信网注册备案，党（团）资料必须连续完整。采用“个别谈话+征求意见+查阅档案+综合研究”相结合的方式，精准分析考察对象优缺点。对应届毕业生，侧重了解其在校表现、是否有违纪情况、是否能按时毕业等情况；对社会在职人员，侧重了解工作情况及工作表现和突出特点，确保考察精准到位。

坚持政治导向，确保人岗相适。从实出具考察报告，将政治素质考察作为第一重点，对不同新录用人员逐一分析个人特点、家庭情况、优势不足、档案情况等，对可能影响录用的情形提前研判，做好预案。同时对政治素质考察贯穿始终，尤其在试用期及平时考核中加强考察，确保人岗相适，提升公务员履职能力。（青岛市崂山区委组织部：姜鹏）