春耕育苗正当时，青春力量待生发。 3月14日 《中国组织人事报》报道，江苏实施新录用公务员“青苗培育计划”，围绕入职前三年构建全链条培养机制：分阶段制定成长计划，精准滴灌夯基赋能；推行导师结对帮带，传承经验厚植初心；搭建实践平台，选派年轻干部到基层一线淬炼担当。实践证明，青年干部培养是夯基固本的战略工程，唯有以组织的责任担当精耕细作，方能育出扛重任、挑大梁的栋梁之材，为党和国家事业注入蓬勃青春动能。

青年干部的成长，需要组织的制度保障和资源支撑。一些地方将入职前三年划分为“扎根期”“成长期”“淬炼期”，通过分阶段培养、差异化施策，既为年轻干部提供清晰的成长路径，又注重在基层一线和关键岗位的实践中锤炼本领。这种“扶上马、送一程”的机制，既避免了急功近利的浮躁心态，也杜绝了放任自流的消极态度。各地应深刻认识到，青年干部培养不能止于“招录”，更要着眼长远，构建全链条机制，以精准培育代替粗放管理，让年轻人在组织的关怀下扎深根、稳成长。

青年干部的成才，离不开前辈的经验传承和价值观引领。一些地方推行“导师传帮带”制度，让经验丰富的老同志与年轻干部结对帮扶，既传授业务技能，更传递为民初心。在基层治理中，导师的言传身教能帮助年轻人少走弯路；在攻坚克难中，前辈的担当示范更能激发迎难而上的斗志。这种以心换心的“传帮带”，传承的不仅是工作方法，更是“人民至上”的价值追求。历史和现实表明，青年干部只有将理想信念扎根于为民服务的实践中，将能力提升融入群众需求的解决中，才能真正成为群众信赖的贴心人。

青年干部的蜕变，关键在于实践的摔打磨砺和复杂环境的考验。一些地方将基层一线作为“练兵场”，鼓励年轻干部在乡村振兴中练就真本领，在改革攻坚中锤炼硬作风，在急难险重任务中锻造宽肩膀。刀在石上磨，人在事上练，无数优秀干部的经历印证：基层是成长最好的课堂，群众是最好的老师，实践是最生动的教材。只有主动把青年干部放到吃劲岗位历练，引导他们在解决问题中积累经验、在直面挑战中突破自我，才能练就扛重任、打硬仗的真功夫。

十年树木，百年树人，青年干部培养贵在久久为功。 新征程全面开启，青年干部的朝气、锐气、才气，恰是破难题、开新局的关键支撑。以责任夯基、制度护航、实践淬炼，年轻干部必在时代沃土中拔节生长，汇成民族复兴的青春洪流。这既是实践之悟，更是使命之唤：以“功成不必在我”的境界扛责、“功成必定有我”的担当护航，让青春力量在党和人民事业中擎起未来、书写新章。（四川省泸县第六中学：陈文华）