就业是民生之本，关乎千家万户福祉，维系社会长治久安。青年群体作为国家发展的生力军，其就业状况更是衡量经济社会活力的重要标尺。当前，2024年，我国高校毕业生人数1179万人，再创历史新高，叠加全球经济复苏乏力、产业结构深度调整等复杂因素，青年就业面临总量压力与结构性矛盾交织的严峻挑战。破解这一困局，需要构建政府主导、企业担责、学校赋能、个人突围的协同治理体系。

 政府当好“护航员”，构建就业保障体系。政府部门需强化就业优先政策导向，建立“财政+金融+产业”协同机制。通过扩大中小微企业稳岗补贴、提高毕业生就业见习补贴标准、设立重点群体就业专项资金等方式增强政策兜底功能。加快培育数字经济、银发经济等新业态，千方百计挖掘各类产业链带动就业潜力。同时优化全国就业信息服务平台，建立“岗位需求清单”与“人才供给清单”动态匹配机制，在高校就业指导中心设立政策咨询专窗，打通就业服务“最后一公里”。

企业勇担“主力军”，释放岗位创造动能。市场主体要破除“唯学历论”用人观念，国有企业应拿出更多的新增岗位面向应届毕业生。制造业企业可联合职业院校推行“招生即招工”的现代学徒制，实现每年培养30万高素质技术人才。科技型企业可开放研发助理、数据标注等新兴岗位，建立“基础岗-核心岗-管理岗”三级晋升通道。行业协会牵头制定重点行业就业景气指数，引导企业建立与就业贡献度挂钩的社会责任评价体系。

学校打造“转换器”，架设供需对接桥梁。高等教育机构需建立专业设置“红黄牌”预警机制，对连续三年就业率低于60%的专业实行招生规模调控。推广“3+1”校企联合培养模式，在应用型本科院校建设产业学院。职业院校要对接“十四五”规划重点领域，动态调整专业课程，确保实训课程占比不低于50%。建立毕业生就业质量追踪系统，将用人单位满意度纳入学科评估指标，倒逼人才培养模式改革。

青年练就“金刚钻”，提升市场竞争能力。新时代青年要树立“先就业后择业”的务实观念，主动拥抱灵活就业新形态。制定个人能力提升计划，掌握1-2项数字化技能，考取行业权威认证证书。主动到基层去，到人民最需要的地方去，积极参与“西部计划”“乡村振兴”等国家战略项目，在基层实践中锤炼本领。利用好青年返乡创业政策红利，通过众创空间、创业工坊等平台将创新创意转化为创业实践。

 破解青年就业难题犹如解开九连环，需要各方协同发力、精准施策。当政府的有形之手、市场的无形之手、教育的培育之手与个人的奋斗之手紧紧相握，定能构建起促进青年就业的良性生态，让每个年轻人都能在时代大潮中找到人生出彩的舞台。（贵州省从江县往洞镇人民政府：李广丽）