2024年12月，杭州36岁的女美容师王女士在连续工作12小时后，因未被提前通知且疲惫不堪，拒绝参加公司年会跳舞的排练，结果被公司以顶撞领导为由辞退，王女士愤而申请劳动仲裁。此事引发广泛关注，也让职场中的一些“怪象”浮出水面。（12月24日 极目新闻）

在当今竞争激烈的职场环境下，企业在追求效益的同时，也应重视企业文化的构建。像要求员工必须参加年会跳舞这类看似小事的要求，实则反映出职场中存在的不合理现象，这种现象会深深伤害员工内心对企业的认同感和归属感。

首先，职场不应有强制的“额外加班式娱乐”。“加班文化”就像职场的阴霾，已然是职场的一大弊病，而“额外加班式娱乐”更是雪上加霜。“强制的娱乐是对自由的绑架。”员工忙碌了一天，下班后的时间属于自己，他们有权自主安排休息放松。企业应尊重员工的休息权，莫让年会娱乐成为员工的负担。企业要明确年会等活动应以自愿为原则，这不仅能保障员工权利，也有助于提高员工参与的积极性。只有尊重员工的自主选择，才能避免员工对企业产生抵触情绪。

其次，企业管理不应“权力任性”。“权力一旦任性，规则就会变形。”企业领导不能凭借手中的权力随意制定规则，像以顶撞领导为由辞退员工这种行为，缺乏合理合法的依据。企业应建立健全合理公正的管理制度，领导的决策要在制度的框架内运行。这样做可以营造公平公正的职场环境，让员工感受到企业管理的规范性，增强员工对企业的信任。

最后，健康的企业文化不应忽视员工的感受。企业文化是企业的灵魂，员工是灵魂的载体。企业要想发展，必须重视员工的感受。如果企业文化只是领导意志的体现，那这样的文化必然是冰冷的、缺乏生命力的。企业要积极营造尊重员工、关爱员工的文化氛围，多倾听员工的心声，从员工的需求出发构建企业文化。

莫让职场“怪象”肆意生长，企业应积极纠正不合理的行为，构建健康的企业文化。只有这样，才能让员工感受到温暖与尊重，从而提高员工的忠诚度，推动企业不断发展壮大。让我们共同努力，摒弃职场“怪象”，打造和谐、积极、向上的职场环境。（四川省泸县第六中学：陈文华）