古语有云“千军易得，一将难求”，这句话深刻地揭示了人才的稀缺性与重要性。2025 年乡村人才振兴制度框架和政策体系将会基本形成，人才作为第一资源，无疑是推动乡村振兴的核心力量，更是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

一、引才归乡，壮大队伍活力

人才回流，乡村振兴之关键。引导人才回乡是壮大乡村人才队伍、优化人才结构的重要举措。在乡村振兴的征程中，产业发展需人才实干，文化兴盛靠人才推动，生态优美赖人才呵护，组织强化依人才支撑。乡村的发展前景与人才紧密相连，唯有紧紧抓住人才这一“源头活水”，持续提升人才创新能力，方能推动乡村实现高质量发展，达成乡村振兴的宏伟目标。

多管齐下，吸引人才回乡。要制定切实可行的政策，从产业扶持、创业环境、生活保障等多方面入手，为回乡人才提供广阔的发展空间和良好的生活条件。同时，加强对乡村发展前景的宣传，让更多人才看到乡村的机遇和潜力，激发他们回乡创业、奉献的热情。

二、激励人才，助力乡村振兴

多元激励，激发人才活力。当前乡村建设步入高质量发展新阶段，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。应大力营造识才、爱才、敬才、用才之风，建立健全人才激励机制。通过人才资金奖励、提升就医就学便利度、强化人才住房保障等多元化优惠政策，为各类人才提供优质、贴心、精细的服务，不断提高人才工作和生活的幸福指数，营造良好的人才发展环境，促使人才充分释放活力、实现成长梦想。

精准施策，满足人才需求。深入了解各类人才的实际需求，针对不同类型人才制定个性化的激励措施。例如，对于农业技术人才，可提供专业培训和技术交流平台；对于乡村创业人才，给予创业资金支持和政策优惠；对于文化艺术人才，搭建展示才华的舞台和文化传承的平台。

三、培育人才，筑牢乡村根基

人才培育，乡村发展之基石。功以才成，业由才广。乡村发展的“硬实力”与“软实力”归根结底取决于人才实力。乡村振兴的号角已然吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的全面振兴目标。

搭建平台，促进人才成长。建立完善的人才培育体系，搭建各类人才培训平台，开展农业技术、乡村治理、文化传承等方面的培训，提升乡村人才的综合素质和专业能力。同时，加强人才之间的交流与合作，促进人才共同成长和进步。（榕江县计划乡人民政府：吴光燕）