乡村本土人才是促乡村振兴的关键力量，为此，乡党委高度重视人才培养工作，紧紧抓住“育引用”三个关键环节，不断探索人才培育新模式，促使刚边乡人才培养工作得到显著变化与成效，现将相关情况汇报如下：

完善培育机制：更具针对性，提升人才素质。近年来，刚边乡不断完善培育机制，围绕乡村经济社会发展需要，有针对性开展农村实用人才培训。一是开展各类就业技能培训，例如百香果种植培训、妇联各类技术培训、香猪、鱼苗养殖培训等，本土人才的综合素质和职业能力得到全方位提升。二是充分利用线上学习平台进行技能培训，打破时间。空间的界限，拓展学习资源，扩大培训范围，让人才能够接受到更多的知识，人才素质得到提升。三是支持农民专业合作社发展产业，培养出了一批懂技术、会经营、善管理的农村实用人才，乡土人才队伍不断壮大。

强化引才策略：返乡人才增加，集聚优秀人才。通过加强引才策略，吸引外在优秀人才返乡就业创业，促进乡村振兴。一是实施“领头雁计划”工程，制定人才引进计划，对在外人才点对点动员，激励引导了许多人才回乡干事创业。二是按程序充实进“两委”班子和村级后备干部队伍，鼓励乡村本土人才发挥作用，参与到乡村治理工作中来，扩大了我乡的人才队伍。三是加强政治引领，鼓励人才向基层一线流动。通过“三支一扶”、西部志愿者、文化志愿者等方式，不断引导和鼓励高校毕业生、退伍军人等到乡村发展和创业，各类人才在自己的岗位上工作，带动了乡村产业发展。

创新培育模式：学用结合，激发内生动力。一是通过定期开展人才技能大赛、“五一”劳动奖彰等活动，乡土人才干事创业的荣誉感和使命感得到提升。二是积极探索学用结合、知行合一的人才培养路径；组织农机技能培训、油菜种植培训等，到实地进行理论知识学习、实际操作，他们的专业素质得到提升，为乡村产业的发展贡献力量。三是积极发挥拔尖人才在乡村人才振兴中的带动作用，通过微信公众号、视频号、微信等各种方式积极宣传，以人才“头雁”激发乡土人才干事创业的积极性、创造性，人才成才的内生动力得到激发，人才培育工作取得显著成效。（从江县刚边乡人民政府：  郑西妮）