为做好常态化回引在外能人返乡任职创业，加快村党组织书记后备力量培育储备，夯实建强农村基层党组织战斗堡垒，在“选、育、管、用”上下功夫，注入青年“活水”。

在“选”字上不遗余力，推行招贤引才“新模式”。建好信息库。通过支部书记入户走访、电话联系，梳理返乡意愿，建立信息台账，底数清、情况明，动态更新，奠定大学生返乡任职基础。用好新媒体。依托融媒体、公众号等线上渠道，推介新乡村、新发展、新理念，激发返乡任职积极性。当好引导员。通过微信群、朋友圈等，当好政策“宣传员”、问题“解答员”、心理“疏导员”等角色，讲政策、明事务，引导大学生返乡任职。

在“育”字上用心用情，夯实基层工作“基本功”。建立帮带机制。确定镇、村两级“传帮带”导师，围绕政策理论、业务水平、群众工作、治理能力、乡村振兴等方面，墩苗历练、补齐短板。经常性谈心谈话。掌握思想动态、学习情况和成长进度，帮助解决实际困难，快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。做强线上线下培训。将“学习强国”“灯塔-党建在线”等线上学习与“擂台比武”、观摩交流、跟班锻炼等线下培训有机结合，切实提升处理实际问题的能力本领。

在“管”字上深耕细作，激发干事创业“新动能”。建立个人成长档案。根据后备人才储备情况，建立返乡任职大学生管理台账，及时更新“成长足迹”，跟踪培养锻炼情况。定期组织考核群众评议。对工作业绩突出、群众认可度较高的优秀大学生，及时纳入基层党组织后备人才库，适时要求进入村“两委”班子。建立激励保障机制。落实村级干部等级序列制度，配套设置待遇增长、学历提升等保障机制，并在评先树优、表彰奖励等方面给予优先考虑，有效激发后备干部的干事创业热情。

在“用”字上精准施策，释放担当作为“加速度”。采取“集中跟岗+针对弱项提能”。参与村“两委”日常工作处理、矛盾纠纷化解等工作，强化应急处突、基础事务办理、统筹沟通协调等能力。采取“无区分”决议决策。邀请村级后备力量列席村“两委”会议、“三会一课”、主题党日等活动，参与村级重大事项表决。采取“急难险重”试金。参与特色产业发展、环境整治、防汛抗旱及安全生产检查等关键工作，锤炼提升能力与实战经验。（中共乐陵市委组织部：尹鹏）