近年来，乐陵市紧紧围绕基层党建“强基赋能”工程，以差异化定岗为基础、星级化考评为重点、动态化管理为措施、作用发挥为目标，探索构建党员分类管理体系，推动党员作用发挥。

因人制宜确定“岗位”目标。按照差异化原则，根据工作实际和党员队伍特点，将党员分为机关党员、在职党员、产业党员、流动党员、银铃党员、离退休党员、困弱党员、两新党员、特殊群体党员十种类型，按照党员认岗、支部定岗、公示明岗的程序认岗定责，为党员比学赶超搭建实践平台，构建党员想作为、争作为、有作为的争创格局。

因势利导营造“进位”氛围。将每一类型党员的管理目标细化为“五星”标准，为每类党员“量体裁衣”设置五颗争创星，实行因岗定星、实践争星、考评挂星、凭星奖惩，通过评星定级、争星夺旗，让党员在各条战线闪光，将党员日常表现情况予以量化赋分建立正、负面清单，强化结果运用，与年底考核、民主评议党员挂钩，让党员干好干坏不一样，着力营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。

精管善治实现党员“新”作为。注重动态管理、及时调整，把评星定级作为一种手段，把促进党员发挥作用作为最终目的，充分发挥党支部的组织优势，着力在科学运用考评结果上下功夫，因人制宜，分类施策，对不同星级党员完善激励措施，全面认真总结党员类型划分、管理措施落实、先锋模范作用发挥等方面的经验做法，择优宣传展示，培树先进典型。（中共乐陵市委组织部：尹鹏）