近年来，人才竞争日趋白热化，各地纷纷出台人才聚用优惠政策，优化人才环境，壮大人才队伍，但不少地方人才工作方式单一，人才政策“含情量”“精准度”不足，存在“重外轻内”“重引轻培”“重用轻管”倾向，造成人才资源的浪费，应不断优化人才政策，到多“播种”少“抢收”，推动人才培育“遍地开花”。
 

忌盲目“引才”，变“重外轻内”为“内外并举”。“坚车能载重，渡河不如舟。”要纠正“花是墙外的香，月亮是外面的圆”的思想偏差，在人才发现、挖掘中不能总是“眼睛向外”，认为“捡到篮子里就是菜”，先占为己有再说，是才就引、见才就抢、遇才就挖，忽视对本乡本土或本单位内部人才的挖掘、培育。要突出急需实用原则，精准定位本地产业及发展实际，按需引进技能型、适用性人才，要注重让外来人才和本土人才同场竞技，用实绩来评价人才、激励人才，避免重外来轻本土，加强对本地区、本单位人才重视力度，发挥本土人才扎根基层、服务基层、贡献基层的“人熟地熟”先天优势，结合其履历、专业、爱好等专长优势，安排“学能所用、人岗匹配”的发展平台，并平时工作生活中，注意调动本土或本单位内部人才的积极性，谨防招来“女婿”，忽略“儿子”。
 

忌低效“育才”，变“重引轻培”为“引培并重”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”温室里长不成参天树，花盆中栽不出万年松。人才工作不能只靠花重金去挖人才，甚至喜欢从别的地方挖人，“割别人的韭菜”，在人才培养上“鼠目寸光”，对人才引进后的培育培养重视力度不足，舍不得也不愿意花本钱，只会加速人才流失，造成“抢人大战”愈演愈烈和“无人可挖”“无人可用”并存的窘境。人才的培育，既需要“甘霖雨露”的滋养，更需要“疾风骤雨”的洗礼。坚持以培为主，以引为辅，强化对引入人才的跟踪培养，加强本土人才培养，着力搭建人才成长的“大舞台”，教育引导各类人才尤其是青年干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线“练兵场”接受淬炼。要以“因材施教，分类施策”的精细化理念，根据人才专业特长和个人志向，为他们量身定制“成长套餐”，以激发“成才潜能”提升“成才效能”。
 

忌无效“留才”，变“重用轻管”为“用管并进”。“水深则鱼悦，城强则贾兴。”引才留才必须坚持事业至上，从心底尊重知识、尊重人才，给予人才事业上充分的自主权，让广大人才有更多资源、更广空间去创新创造、施展才华。不能把人才工作当作“一锤子买卖”，对人才工作“看成绩多，做服务少”。要在全社会大力营造尊才爱才的浓厚社会氛围，推动人才政策升级换挡，拿出留才诚意，一方面要在福利待遇、子女入学、配偶就业、住房保障以及创业创新等方面予以政策倾斜，为人才解决工作和生活方面的后顾之忧；另一方面，要强化同台比武和量化考核，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制，持续放大人才成长的“鲶鱼效应”，让各类人才在干事创业的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并进中迈向成才“快车道”在职称评定、职位晋升方面“唯才是举”，真正让各类人才“有为”更“有位”，“能来”更“能留”。（从江县下江镇人民政府：龙珍霓）