改革创新是高质量发展的“关键变量”，党员干部需以“排头兵”姿态扛起使命，既要有“闯”的胆识，又要有“实”的作风，更要有“谋”的智慧。通过思想破冰、能力升级、机制赋能、实践深耕，方能将改革创新的“势能”转化为高质量发展的“动能”，在新时代新征程中书写“走在前、挑大梁”的崭新篇章。

以思想解放为先导，破除改革创新的思维桎梏。打破传统路径依赖，党员干部需摒弃“经验主义”“惯性思维”，主动对标先进地区，通过“走出去”体悟实训开阔视野，推动观念更新。强化问题导向，坚持“学起于思，思源于疑”，围绕高质量发展中的痛点难点，以创新思维提出解决方案。例如，通过建立“科技大市场”体系破解“不敢转、不会转、不能转”难题。树立系统思维，避免“碎片化”改革，注重顶层设计与基层探索结合。比如改革统筹能源开发、消纳与产业培育，实现系统性突破。

以能力提升为核心，锻造改革创新的过硬本领。专业化培训与实践历练并重，通过编写案例教材、组织专题培训，强化干部对前沿政策与技术的掌握。选派干部到改革创新主战场挂职，在解决实际问题中提升“谋改革、抓创新”能力。强化科技与产业融合能力。党员干部需深度理解“新质生产力”内涵，推动科技创新与产业创新协同。比如开展数字经济专题靶向招商、补链招商，构建完整的数字经济产业体系，聚力打造千亿级大数据产业集群。提升风险驾驭能力，面对改革中的不确定性，需增强前瞻性研判与底线思维。比如在中小金融机构改革中同步推进风险处置与机制优化，平衡“破”与“立”。

以机制创新为保障，激发改革创新的内生动力。完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”，制定容错正面清单，为敢闯者撑腰。通过扩大容错试点、强化诬告查处，营造“大胆干事”氛围。优化考核激励机制，突出高质量发展指标（如绿色转型、民生改善），避免“一刀切”。将社会认可的改革经验纳入考核加分项，树立鲜明导向。对改革一线贡献突出者优先晋升，例如，实施公务员及时奖励政策，激发干部担当热情。构建协同联动机制，打破部门壁垒，推动跨领域协同，统筹“部门协同、省市联动”，加速科技与产业融合。（山东省德州市陵城区委组织部：刘泽禹）