在全面深化改革、推进中国式现代化的关键时期，组织工作的高质量发展离不开改革创新的引领。省委书记林武同志在全省抓改革创新促高质量发展大会上强调，要“以改革精神推动全面创新，以创新举措打通发展难点堵点”，这为组织部门干部指明了行动方向。作为党委组织部门应该在改革发展的大潮中找准定位，紧跟形势任务变化，找准组织工作的发力点、切入点，在围绕中心、服务大局中彰显组织担当。

思想破冰，筑牢改革创新的理论根基。思想是行动的先导。组工干部要以党的二十届三中全会精神为指引，深刻领会新时代党的建设总要求，从改革精神中汲取智慧。通过“第一议题”制度、理论学习中心组学习等平台，进一步系统学习《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》等文件精神，将“系统集成”、“全局谋划”等理念融入工作思维，打破“就组织工作论组织工作”的局限，以思想“破冰”引领行动“突围”，形成“既为一域增光，又为全局添彩”的工作格局，将基层党建、干部选育、人才引留等任务自觉融入到发展大局。

机制优化，构建系统集成的制度保障。改革创新需要制度护航。进一步完善正向激励机制，落实“三个区分开来”，正如习近平总书记强调的，“推动干部在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事”，进一步激励党员、干部担当作为，为敢闯、敢试的干部撑腰鼓劲。比如在干部选拔中突出实绩导向，优先选用在经济发展一线、贴近群众工作一线、乡村振兴等一线扛重活、打硬仗的“改革派”干部，树立“以实绩论英雄”的用人导向。

实践深耕，在服务大局中彰显组工担当。改革创新的价值最终体现于实践成效。组工干部需主动融入发展主战场，在加强基层党组织建设、乡村振兴等战略中锤炼本领。通过参与驻村“第一书记”、经常到所属领域基层进行调研等方式，了解第一手情况、掌握第一手资料，在基层一线发现问题、解决问题。真正做到在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，同时也为服务全局经济和社会发展工作贡献组织力量。

改革创新是组织工作高质量发展的不竭动力。组工干部唯有以“功成不必在我，建功必须有我”的担当，将个人价值融入改革事业，才能在新征程上书写组织工作新篇章。正如林武同志所强调，需“凝聚全社会关心改革、推动创新的强大正能量”，而组织部门更应成为这股能量的引领者、践行者，以改革破题、以创新开路，为中国式现代化提供坚强组织保障。（山东省德州市陵城区委组织部：段双杰）