在基层治理实践中，形式主义问题如同一块“绊脚石”，严重制约了政策落实的成效和群众的获得感。一些干部热衷于“填表格、做台账、开大会”，却忽视实际问题的解决；追求“数字达标、材料完美”，却对群众诉求敷衍了事。这种重形式轻实效的倾向，不仅浪费行政资源，更损害了党和政府的公信力。整治基层形式主义，必须从思想根源入手，以实干为导向，推动基层工作回归服务群众的本质。

破除思想误区，树立正确政绩观是治本之策。形式主义的滋生，根源在于部分干部将“完成任务”等同于“完成材料”，将“政绩表现”异化为“数据游戏”。因此，必须引导基层干部深刻认识到，真正的政绩是群众的口碑而非纸面成绩。要通过思想教育强化宗旨意识，让干部明白“一切工作为了人民”不是口号，而是需要体现在每一件民生小事中。唯有摒弃“唯上不唯实”的思维，才能从源头上遏制形式主义的蔓延。

优化工作机制，为基层减负松绑是关键举措。一些部门对基层的考核过度依赖“痕迹管理”，要求事事留痕、层层报备，导致基层疲于应付表格和检查。整治形式主义，必须从机制改革入手。一是精简考核指标，取消重复性、无效性任务，聚焦核心民生问题；二是推行“一线工作法”，鼓励干部走出办公室，深入田间地头倾听民意；三是利用数字化手段整合数据平台，避免多头填报、重复劳动。通过制度设计为基层“瘦身”，才能让干部腾出精力办实事。

强化监督问责，形成倒逼实干的硬约束。形式主义屡禁不止，与监督缺位、问责不严密切相关，需建立双向监督机制。一方面，上级部门要改变“以材料论英雄”的督导方式，更多通过暗访调研、群众满意度调查等方式评估工作实效；另一方面，畅通群众举报渠道，对“走过场”“摆盆景”等问题及时曝光处理。同时，要完善问责制度，对搞形式主义的干部严肃追责，对真抓实干的典型给予表彰奖励，通过“奖优罚劣”树立鲜明导向。

注重能力提升，锻造务实担当的干部队伍。部分干部陷入形式主义，与其能力不足、本领恐慌不无关系，要针对性开展培训。一是加强政策解读，帮助干部理解政策本质而非机械执行；二是推广“案例教学”，通过剖析典型形式主义案例，提升干部识别和纠偏能力；三是鼓励创新实践，支持基层探索符合实际的治理模式。只有让干部“会干事”“能干成事”，才能减少“应付式”工作的生存空间。

整治基层形式主义绝非一日之功，需要持之以恒、系统施策。唯有让干部从“材料堆”中解放出来，从“会议桌”走向“问题现场”，才能真正做到“民有所呼、我有所应”。基层干部当以刀刃向内的勇气破除积弊，以务实担当的作风赢得民心，如此方能筑牢乡村振兴的根基，书写新时代基层治理的合格答卷。（贵州省榕江县水尾乡人民政府：吴江林）