乡村振兴，关键在人。近年来，乐陵市持续深化“雁归工程”，通过建立“引回来、留得住、有成效”的长效机制，回引在外优秀人才返乡创业任职，为乡村全面振兴蓄势赋能。

聚焦“引回来”精准联系对接。一是信息掌握精准。建立在外优秀人才数据库，每季度梳理摸排全市在外能人情况，做到流向地点、从业情况等“六个清楚”，并划分为“经济带动型”“治理提升型”等五种类型，逐一分析其发展优势、回乡意愿相关情况，摸清摸透在外人才信息。二是密切沟通对接。线上建立“流动党员之家”等平台，线下定期举办“我为家乡献良策”等“五个一”系列活动，搭建沟通交流平台，加大政策宣传力度，目前，107条建议纳入政府工作报告或重点改革事项。三是畅通回引渠道。出台回引措施16条，在京津冀等28个地区建立72个流动党员党组织、57处人才联络站、4个返乡任职创业指导中心，发挥回引人才返乡创业、到村任职牵线搭桥作用。

聚焦“留得住”优化服务保障。一是“量身”制定政策。出台《关于实施“丰羽工程”激励村干部队伍干事创业的实施意见》，结合返乡创业任职特点，制定24条政策，优化人才发展环境。二是建立帮扶机制。建立“4+1”帮带提升机制，即县市区领导包保、市直部门联系帮扶、“第一书记”驻村或乡村振兴指导员驻企、乡镇党政班子成员结对的四级联动服务保障体系，做到“扶上马、送一程”。三是加大激励力度。市财政每年设立专项奖励资金，对被评选为“到村任职优秀人才”的给予奖励。对表现突出的回引人才，积极推荐评先树优、担任“两代表一委员”，列席全市重大会议、重要活动，让返乡创业任职优秀人才有荣誉感、获得感。

聚焦“有成效”形成发展合力。一是增强组织凝聚力。将回引人才作为市委书记抓基层党建突破项目，统筹谋划实施。制定出台《乐陵市流动党员党组织设置规范》等文件，构建“三重覆盖”组织体系，增强党组织“两个功能”。二是激发干事创业活力。通过拓宽村干部选用渠道，有效激发广大党员干部干事创业积极性。全市累计回引303名能人到村任职、1046人返乡创业。1839名在外优秀人才纳入后备干部人才库。三是促进经济社会发展。在外优秀人才对招商引资、招才引智等方面提供线索120余条，推动总投资52亿元的晓卖铺等86个“双招双引”项目落地，为乡村全面振兴蓄势赋能。（中共乐陵市委组织部：赵林）