今年以来，乐陵市认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会关于人才工作部署任务为纲领，大力实施“人才兴乐”战略，叫响“乐悦人才 陵创未来”人才工作品牌，为经济社会高质量发展提供坚强智力支持和人才保证。

强化顶层设计，不断健全人才工作体系。一是坚持党管人才。牢固围绕“人才是第一资源”理念，把人才工作作为“一把手工程”放在更加突出位置推动，建立健全党委人才工作责任制，把人才队伍建设作为重要内容纳入全市高质量发展整体筹划之中，做到将人才工作和中心工作同部署、同检查，互相促进。二是强化组织保障。定期召开领导小组会议集体研究人才发展规划、重要政策和其他全局性、综合性举措，持续实施好“党委联系服务专家”“联系服务在外人才工作”，完善出台《党员领导干部联系服务专家人才实施方案》，及时了解人才需求，帮助解决实际问题。三是加大政策支持。出台《集聚海内外高层次人才奖励实施细则》，充分调动全市企业引进高层次人才的积极性。深入实施“枣乡人才金卡”制度，落实落细“钻石十九条”等人才政策，发放人才引进奖励补贴、补助扶持等资金千余万元。

聚焦引育并行，持续建强各类人才队伍。一是搭建平台聚才。依托院士工作站、国家马铃薯工程技术研究中心等高能级平台，累计引进专家团队12个、科研人才100余人。联合山东农业大学共建省研究生联合培养基地、科技成果推广示范基地等4家产学研平台，先后联合培养博士研究生3名、硕士研究生27名。并作为唯一受邀的研究生联合培养单位地方政府参加山东农业大学2024届研究生毕业典礼。二是拓宽渠道引才。深入实施“三年一万大学生兴乐计划”，组织重点企业赴哈尔滨、天津等省内外高校开展招才引智活动23场，采用“线上+线下”联动的立体化宣传模式实时直播，切实提高引才实效，引进青年人才3160人。用好高层次人才专用编制“周转池”，先后推动3名食品专业硕士人才入职我市企业。三是重点项目育才。充分整合企业资源，对重点人才项目精准发力，4人入选国家级人才工程，入选数量占德州总数的1/6；1人获批“省国际科技合作奖”，全省仅有5人，为德州2017年以来首次获此奖项；3人入选省泰山产业领军人才，数量列德州县市区第1，其中经营管理类为德州唯一，且与创业类均实现我市“零”的突破；4人入选德州现代产业领军人才，数量列德州各县市区第1。

推动产才融合，打造人才发展良好生态。一是深化“四链”进阶融合。连续两年将“四链”融合工作作为党委书记人才项目，实施“四链”融合工程三年行动计划，提出“一年建机制、两年抓推进，三年成体系”发展目标，通过优化引才机制、搭建集成平台、校地融合共享等措施，推动技术、产业、人才等关键要素集聚，加快形成新质生产力。二是加大创新平台载体发展。新建国家农业科技园区科技工作者之家，新增省级科技成果转化示范基地1家，成功落地北工大半导体高端装备产业技术研究中心，获批国家、省和市级重大科技专项17项，争取上级无偿扶持资金5366万元。三是提升城市品牌建设。加快提升城市品质，打好城市更新三年行动计划收官战，举办科创·天衢——打造现代农业产业链融入京津冀协同发展活动、2024年度中-罗枣产业高质量发展交流会，为人才学术交流搭建创新平台，推动乐陵影视城产业生态提档升级，优化升级西部人才公寓、循环经济示范园“人才家园”建设管理和配套服务，“‘乐’悦人才‘陵’”创未来人才品牌持续擦亮。(中共乐陵市委组织部：张枫叶）