近年来，我市紧紧围绕乡村振兴总要求，持续夯实基层基础、壮大集体经济、推进乡村治理，在工作机制上用足“重量”、工作内容上用活“能量”、工作动力上用好“增量”，切实将党建“引领力”转化为乡村振兴“源动力”。储备后备力量499名，回引1974名在外人才返乡任职创业，村集体经济收入超50万元以上行政村比例村达96.15%，在全省抓党建促乡村振兴现场推进会上作典型发言。

夯实基层基础，在工作机制上用足“重量”。完善运行机制，印发《关于建立健全行政新村运行机制的实施意见》，以组织融合带动“三资”融合、事务融合、产业融合，做实村庄融合“后半篇文章”。制定《行政村融合发展规范运行工作手册》，推动实施“八个一”组织联建活动；整治突出问题，制定《关于开展全市农村基层党建突出问题专项整治行动的实施方案》，对照9个方面、44个“有没有”逐项开展村级自查，重点查找村干部选任、发展党员、“三资”管理、村集体经济、村庄融合等方面存在的问题，形成问题清单，列出具体情形，利用主题党日向党员群众通报自查情况。

壮大集体经济，在工作内容上用活“能量”。开展农村“三类地”开发利用“揭榜挂帅”专项攻坚行动。围绕农用地规模经营、闲散废弃地盘活利用、“飞地”抱团发展3个方面，明确12项重点任务，开展“共富堡垒”“一村一块田”“唤醒沉睡资源”“揭榜挂帅”4项行动。实施村级集体经济倍增计划，推进村党组织领办合作社，鼓励支持村党组织领办土地股份、生产经营、服务劳务等多种合作社，增加入社农户，扩大单体规模。目前，全市注册成立党支部领办农村土地股份专业合作社55家，入社农户5603户、入股家庭承包面积23.9万亩。整合中央、省财政扶持资金，依托冀鲁边乡村振兴公司，在“吨半粮”创建核心区建设4个乡村振兴综合服务中心，按照每村每年4万元给予保底分红，在此基础上再进行2次分红。推进“共富工坊”建设，积极开发乡村资源要素，发挥人才作用，成立划分来料加工式、劳务合作式、电商直播式、种养小区式、品牌带动式、产业赋能式等6种模式96家“共富工坊”，帮助带动4450余村民就业。

推进乡村治理，在工作动力上用好“增量”。推行村干部岗位化管理。出台《关于建立新村党组织书记教育管理考核全链条机制的实施办法（试行）》，对现有村干部岗位进行整合，通过“定岗、定职、定责”等措施，实现村级岗位设置精干高效、村级组织运转规范顺畅、村干部待遇明显提高。不断完善党组织领导的乡村治理体系，规范村庄融合后运行模式，提升基层治理效能。实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，出台《乐陵市村党组织带头人后备力量培育储备工作方案》，着眼下次村“两委”换届，进一步健全完善村党组织带头人后备力量储备、培养、管理和使用。建立村党组织带头人后备力量库，实现每村有3-4名后备力量，其中村党组织带头人后备力量1-2名。截至目前，全市共推荐后备力量建议人选499名。（中共乐陵市委组织部）