中共中央政治局8月23日召开会议，审议《进一步推动西部大开发形成新格局的若干政策措施》。会议指出要扎实推进乡村全面振兴。基层党组织想在波澜壮阔的乡村振兴征程上行稳致远，就要在健全培养机制、提升振兴本领、做优人才服务上多花力气、下苦功夫，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，引导乡土人才“向下扎根”“向上生长”，让乡土人才在西部大开发的基层沃土上建功立业。

拓宽选才“主渠道”，建立“不拘一格降人才”培养机制。各级要建立健全乡村振兴人才体制机制，坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，把乡村振兴人才纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，完善乡村人才培养制度，充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，为乡村人才引育打下基础。要树立“用一贤人则群贤毕至”的正确导向，统筹用好各方资源、力量，不断开阔引才视野、创新引才方式，建立乡村本土人才资源库，重点做好本籍在外人才引进工作，开展符合本地实情的“人才归巢”工程，配套做好配偶随迁安置，子女就近入学等保障工作，重视人才与本地，人才与乡村振兴事业的“黏合度”，从本地资源和区位特点等出发，编制适合回乡人员投资和建设的项目，引导乡村人才扎根乡村，做到亲情连友情，乡情促事业，建立人才引进“新维度”。

铺就育才“快车道”，激发“我辈岂是蓬蒿人”雄心壮志。培育人才就像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野，需要持续发力、久久为功。各级要聚焦乡土人才能力短板“精准滴灌”育才，帮助其“破土成才”到“茁壮成长”。一方面，注重跟踪培养，坚持因人而异、因材施教，根据乡村振兴人才不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平等特点，采取课堂培训、专家授课、实地观摩等形式，进行“面对面”交流、“手把手”教导、“一对一”讲解，为乡土人才传授知识、传播技术、答疑解惑。另一方面，注重全程培养，发挥乡村振兴小院、农村干部学院、青年人才党支部社会实践基地等载体作用，利用现代远程教育平台、抖音短视频等新兴媒体，积极搭建科技人才与乡村振兴项目对接平台，为乡土人才创新创业提供广阔舞台。并结合实际需求精准对接农业、医疗卫生等领域高校，实施高素质农民培育计划，广发开展技能培训、比武竞赛、学历提升等活动，大力培养一批“田教授”“土专家”。

瞄准留才“大方向”，厚植“万里沃野育新蓬”留才沃土。各级要在“留”上出新招，让人才下乡有盼头。要为各类人才提供多元化全方位服务，在人才的工作和生活成本上“做减法”，建立以贡献为导向的人才评价体系，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，让乡土人才有名有为有位，增强乡土人才的获得感和归属感，激励他们为家乡发展建言献策，出智出力。加大乡土人才表彰奖励制度，及时总结乡土人才赋能乡村振兴的好经验和好做法，创造出一批可推广和可复制的乡土人才资源发展新模式，在全社会营造尊重、关心和爱护乡土人才发展的良好氛围，真正让奋斗在乡村振兴一线的乡土人才感到温暖。自动聚焦人才服务“关键小事”，根据人才实际需求，不断完善服务内容，有效解决人才普遍关注的亲属落户、配偶安置和子女就学等事项，帮助人才排忧解难，努力为人才营造“无忧环境”。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：尹国梁）