治国必先治党，治党首在治吏

五中全会公报有一句话掷地有声：全面从严治党关键在从严治吏。干部是党的执政骨干，管住了干部，就管住了权力的主体；治好了吏，全面从严治党就抓住了“牛鼻子”。公报由此展开一整段部署：贯彻新时代党的组织路线，严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍。四句话十六个字的标准，贯穿教育、选拔、管理、监督的全链条，一个“严”字统领始终。

从严治吏，首要在把牢选人用人这个风向标。公报强调坚持正确用人导向、精准科学选人用人。用人导向是最根本的导向，用一贤人则群贤毕至，用错一人则挫伤一片。什么叫正确导向？就是让忠诚干净担当的干部有舞台，让埋头实干、不事张扬的干部不吃亏，让跑官要官、投机钻营的干部没市场。精准科学选人用人，难在“识人”二字——干部的政治素质、实绩表现、作风口碑，不是靠听汇报、看材料就能看准的，必须深入到干部的工作现场、重大任务、关键时刻中去考察识别，把知事识人的功夫下在平时。吏治清则政风清，选人用人关口把得越严，歪风邪气就越没有市场。

从严治吏，还要把培养接续这篇大文章做好。公报专门提出“提高培养选拔优秀年轻干部质量”，着眼的是党的事业薪火相传。年轻干部培养，不能搞“拔苗助长”式的速成，也不能当“温室花朵”来护养，要有计划地放到改革发展一线、艰苦复杂环境中墩苗历练，在吃劲岗位上经风雨、见世面、长才干。同时要坚持老中青结合，调动各年龄段干部的积极性，让干部队伍既有源头活水，又有中流砥柱。

从严治吏，要害在管理监督严在日常。这次全会审议高级干部严重违纪违法问题审查报告，一批曾主政一方的干部被开除党籍，教训极其深刻。剖析这些案例，几乎都能找到同一条轨迹：小问题没人提醒，小毛病没人纠正，最终小错酿成大祸。这反证了一个道理：对干部的严格管理监督，不是不信任，而是最大的爱护；不是束缚手脚，而是保驾护航。公报要求“加强干部管理监督”，落到基层，就要把谈心谈话、提醒函询、个人有关事项报告、社会交往监督等制度真正用起来，抓早抓小、防微杜渐，让咬耳扯袖成为常态，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

从严治吏，还要在激励担当上见真章。严管和厚爱从来是一体两面。公报同时强调增强干部干事创业本领、提高培养选拔优秀年轻干部质量，并要求综合发挥纪律教育约束、保障激励作用。只严不爱，干部队伍就会失去活力；只爱不严，纪律规矩就会形同虚设。要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责，让干部在纪律的轨道上放开手脚、轻装上阵。

治吏之严，还要延伸到人才这个第一资源。公报把“全方位培养、引进、用好人才”写进干部队伍建设部署，体现了党管干部、党管人才的一体贯通。治党治吏治人才，逻辑是一致的：政治上从严把关，事业上放手使用，让人才在严管与厚爱的良性生态中竞相奔涌。

治吏之严，严在一时一事易，严在全链条、全过程难。把教育培养、选拔任用、管理监督每个环节都拧紧螺丝，干部队伍才能始终过硬，党的事业才能薪火相传。（中共高唐县委组织部：焦光）