10月26日至29日，党的二十届五中全会在京召开，全会提出，全面从严治党关键在从严治吏，要求严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，从高级干部抓起，加强全方位管理和经常性监督。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要把加强干部监督管理落到管思想、管工作、管作风、管纪律的全流程、各环节，真正把方向管正、把权力管住、把风气管好，让“从严治吏”的政治要求转化为可识别、可校验的监督机制，让监督真正服务于选贤任能、服务于实干担当、服务于“十五五”开局起步。

以政治监督校准忠诚坐标，让干部行有方向。政治监督是干部监督的首要环节，如果只看工作业务能力不看政治素质表现，就容易导致“一俊遮百丑”。全会强调，增强党性是全面从严治党的根本性任务，要求严格执行领导班子决策议事规则、规范“一把手”履职用权。政治上的清醒，主要是看干部在大是大非前是否立场坚定，在贯彻党中央决策部署时是否令行禁止，在利益诱惑前是否守住底线。组织部门要紧盯“一把手”和领导班子执行民主集中制、重大事项请示报告情况，防止“拍脑袋决策”；要聚焦知行合一，把贯彻落实全会部署和“十五五”任务作为试金石，在改革攻坚、风险防控、民生实事中考察干部政治担当，准确识别表态多调门高、行动少落实差的“两面人”；要聚焦干部一贯表现，结合年度考核、干部考察、巡视巡察、信访反映，建立政治表现纪实档案，把政治素质写细写实，推动政治监督具体化精准化常态化，把政治上不合格的干部坚决挡在门外，让“对党忠诚”为言行一致、表里如一的政治自觉，真正把政治监督做成干部履职的“导航仪”。

以日常监督防住小节漏洞，让干部行有边界。很多干部出问题，往往始于八小时外失守、小恩小惠失节。全会提出，要“加强干部全方位管理和经常性监督”，这既是管党治吏的题中之义，也是防止干部走向违纪违法的关键防线，只有把监督严在平时、抓在日常，才能让干部时时感受到纪律就在身边、规矩就在眼前，真正做到抓早抓小、防微杜渐。对此，各级组织部门要破除“不出事不盯人”的惯性思维，把监督触角从干部的“工作圈”延伸到“社交圈”“生活圈”，全面统筹干部个人有关事项报告、因私出国境、亲属经商办企业、信访举报、经济责任审计等信息，建立多源比对、交叉印证机制，形成多维校验，消除监督盲区。要前置预警干预，对苗头性问题早提醒、早函询、早诫勉，防止小毛病拖成大隐患。要盯紧重点群体，对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部实行跟踪回访，既看能力成长也看用权边界，既压担子也扎笼子。同时，强化日常谈心谈话和家访走访，及时掌握干部思想动态，及时发现并化解潜在风险，推动干部始终在组织的视野内健康成长。

以选用监督树正实绩导向，让干部行有动力。全会提出，要坚持正确用人导向、精准科学选人用人，推动干部树立和践行正确政绩观，强调严管厚爱结合、激励约束并重。组织部门要把监督嵌入干部选拔任用全链条，让“选什么人、用什么人”成为最有力的监督。一方面，要严把选任关口，严格执行“凡提四必”、廉政意见“双签字”，干部档案必审、个人事项必核、举报线索必查，坚决阻断“带病提拔”、跑官要官、说情打招呼等歪风，同步实行选拔任用全程纪实、谁提名谁负责，疑点不清不放过、问题未核不任用；要纠治政绩观偏差，改进高质量发展政绩考核，既看显绩也看潜绩，既看数据也看群众口碑，重点防范盲目铺摊子、重痕轻效、搞形象工程等虚浮作风，健全防范和纠治政绩观偏差长效机制，引导干部为人民出政绩、以实干出政绩。另一方面，要落实好“三个区分开来”，对担当尽责、实绩突出的大胆使用，对受诬告错告的及时澄清正名，细化容错情形、规范纠错程序，为敢闯敢试者兜底撑腰，让敢干者有功、乱为者知止，真正把组织公信力转化为干部干事创业的向心力。（中共武城县委组织部：王立雷）