全国组织部长会议指出，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”面对全球竞争的白热化与信息时代的飞速迭代，人才已然成为衡量一个国家、一个地区综合实力与核心竞争力的关键指标。在新发展阶段，我们要以高质平台引才、灵活机制用才、优质服务留才，做好人才工作这篇“大文章”。

广开贤路，精心培育，打造人才“强磁场”。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”引育人才是人才工作的源头活水，是打造人才高地的关键之举。引才需有“海纳百川”的胸怀，以开放包容的姿态，打破地域、行业、体制等限制，广开引才之门，同时也要精准发力，聚焦本地重点产业、新兴领域的需求，有针对性地引进急需紧缺人才，做到“缺什么、引什么”。要构建全方位、多层次的人才培养体系，加强高校、科研机构与企业的合作，建立产学研一体化的人才培养模式，让人才在实践中锻炼成长，同时要开展多样化的培训活动，为人才提供学习新知识、新技能的机会，不断提升他们的综合素质和创新能力。

知人善任，激发活力，搭建人才“大舞台”。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”使用人才是人才工作的核心环节，要做到人岗相适、人尽其才。用人单位要有“慧眼识珠”的能力，善于发现人才的优点和特长，勇于打破体制机制束缚，根据人才的专业背景、能力水平和工作经验，将他们安排到合适的岗位上，避免“骏马耕田”的浪费。要营造宽松包容的用人环境，鼓励人才大胆创新、勇于尝试，改变“唯论文”“唯职称”倾向，建立以创新价值、实际贡献为核心的评价标准，给予人才充分的信任和支持，让他们在工作中能够放开手脚，敢于突破传统思维的束缚。

拴心留人，优化环境，营造人才“暖心巢”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才生态建设如同培育一方沃土，需要以润物细无声的匠心精神精心耕耘。要发扬“店小二”精神，甘当人才“勤务员”，在政策供给上突出“走心”，让制度红利精准滴灌；在权益保障上坚持“细心”，为人才发展保驾护航；在文化关怀上投入“真心”，使情感纽带历久弥新。要通过“一站式”接待、“一揽子”解决、“一条龙”服务，构建覆盖安居、医疗、教育、金融等多维“保障网”，真正打通人才服务“最后一公里”，让人才如沐春风、如鱼得水，在“此心安处是吾乡”的归属感中扎根成长，形成近者乐业、远者慕名的良性循环，实现人才与城市的共生共荣。（日照市东港区后村镇小代疃村党支部书记助理：侯启法）