在人工智能迅猛发展的当下，DeepSeek、豆包等AI助手已广泛应用到工作领域，为人们带来了诸多便利。不少地方积极开展人工智能应用培训，将AI融入具体工作场景，借此提升工作效率。然而，在这股AI热潮背后，一个潜在问题正悄然浮现，部分“躺平式干部”穿上AI新马甲，呈现敷衍塞责、消极怠工的“新变种”。

以往，受制于传统工作方式，“躺平式干部”常以口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”等形象示人。如今，有了AI助力，他们似乎找到了新的“偷懒利器”“推诿捷径”。例如，在撰写工作总结、汇报材料时，部分干部不再深入思考工作实际，实地调研获取一手信息，而是直接将任务抛给AI，借助AI强大的算力以及文本生成能力，瞬间炮制出一篇看似辞藻华丽、满是官话行文的材料。但仔细研读，就会发现内容空洞无物，缺乏对工作真实情况的洞察与分析，与现在提倡的“短实新”的文风相悖，俨然成了一种“新八股”。

AI本身是推动工作进步的有力工具，但绝不能成为“躺平式干部”逃避责任、敷衍工作的遮羞布。“躺平式干部”穿上AI新马甲危害不容小觑，从工作成果来看，这类依赖AI产出的成果往往与实际工作脱节，难以准确反映工作进展与问题，对后续工作起不到指导作用，影响工作推进与落实。就干部成长而言，过度依赖AI会使其独立思考、价值判断、思维创新能力逐渐被削弱，长此以往，一旦离开AI辅助，面对工作难题将更加手足无措，个人职业发展也会陷入瓶颈。从政府公信力角度出发，群众若频繁接触到这类由AI生成、不符合实际的工作成果，会对政府工作的真实性、有效性产生质疑，进而降低对政府的信任。

杜绝“躺平式干部”借AI新马甲继续“躺平”，需凝聚多方合力、协调各类资源。干部自身要端正工作态度，摒弃依赖怠惰心理。工作中要树牢主动思考为主，借鉴参考为辅的AI使用导向，多深入基层一线调研，与群众面对面交流，获取“沾泥土、带露珠、冒热气”的真实信息。平日里要加强学习，不断提升知识储备和业务能力，通过自身努力扎实完成各项工作任务。组织部门要强化引导与管理，加大对干部智能素养、人文素养的教育培训力度，引导干部正确看待使用AI，不断提升辩证思考和批判性思维能力。在鼓励干部合理运用AI模型提升工作效率的同时，也要制定相关规范条例，明晰AI的使用场景和边界，防止盲目跟风、随意滥用。要完善考核评价机制，细化考核指标，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，重点突出工作贡献度与群众满意度，以结果为准绳，凭实绩论英雄，让“躺平式干部”无处遁形。（山东省昌邑市委组织部：万振宇、肖法超）