在干事创业的征程中，部分干部面对繁多事务时，选择打起“退堂鼓”，这种现象不容忽视。干部本应是服务群众、推动发展的中流砥柱，怕事退缩不仅会阻碍工作的顺利开展，更会损害党和政府在群众心中的形象，影响社会的进步与发展。

干部怕事情多打“退堂鼓”，带来的危害是多方面的。从工作推进角度看，许多重要任务需要干部积极主动作为才能高效完成，一旦有人退缩，工作链条就可能出现断裂，项目进度被迫延迟，一些惠民政策也难以落到实处。从群众感受来说，干部的畏缩会让群众对政府的服务能力产生质疑，降低群众的信任度和满意度，削弱政府的公信力。

深挖干部打“退堂鼓”的原因，主要有以下几方面。其一，思想认识存在偏差，部分干部缺乏为人民服务的坚定信念，没有深刻理解自身工作的价值与意义，过于关注个人得失，害怕多做事会出错，影响自己的仕途。其二，能力不足导致底气欠缺，面对复杂多变的工作任务，有些干部自身业务水平不高，缺乏解决问题的有效方法和经验，心生畏惧，只能选择逃避。其三，激励与容错机制不完善，干得多却得不到相应的奖励和认可，同时稍有失误就可能面临严厉问责，这种情况让干部们瞻前顾后，不敢轻易尝试。

为了改变这一不良现象，需多管齐下。一方面，要加强思想教育，通过开展主题教育活动、学习先进典型事迹等方式，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强担当意识，让干部深刻明白为人民做事是职责所在，是实现个人价值的重要途径。另一方面，要强化能力培训，根据干部的实际需求和岗位特点，有针对性地开展业务培训，提升干部的专业素养和综合能力，让干部有足够的能力应对各种工作挑战。同时，完善激励与容错机制至关重要，对于勇于担当、积极作为的干部，要给予物质和精神上的双重奖励，在晋升、评优等方面优先考虑；对于在工作中因探索创新而出现失误的干部，只要不是主观故意，要给予适当的容错空间，鼓励干部大胆干事。

担当是干部的职责所在，也是价值所在。广大干部应摒弃怕事退缩的心态，积极主动地承担起工作重任，在为人民服务的道路上砥砺前行。各级组织也要为干部担当作为创造良好的环境，莫让“退堂鼓”的声音影响了干事创业的热情，共同奏响担当作为的时代强音。（贵州省从江县庆云镇人民政府：杨勇涛）