发展党员是夯实基层党组织根基、优化党员队伍结构的基础性工作，核心在于择优吸纳先进分子、从严培育合格党员。然而在基层工作中，少数党组织存在重指标任务、轻教育培养的偏差思维，片面紧盯发展名额、时间节点，把完成党员发展数量当作工作终点。这种“重发展、轻培育，重入库、轻淬炼”的功利化做法，本质上是责任落实浮于表面的不良作风，必须坚决纠治、从严整改。

“完成指标”不等于“培育合格”，党员发展优不优、党性根基牢不牢，关键要看日常教育培育实不实。单纯追求指标达标，容易出现“为发展而发展”的机械工作模式。部分基层党组织压缩培训时长、简化谈心谈话，忽视入党动机甄别、政治素养锤炼，导致部分新党员理论基础薄弱、宗旨意识淡薄，弱化了党组织凝聚力、战斗力，埋下党员思想松懈、作用弱化的长期隐患，损害党员队伍纯洁性与先进性。

破除“重指标、轻培养”的工作偏差，要从流程规范、培育机制、考核问责多维度精准发力。要摒弃简单化指标思维，严格遵循发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把政治标准放在首位，将思想教育、日常考察贯穿培养全过程，做实理论学习、实践锻炼、谈心谈话等基础工作。要健全常态化培育机制，针对入党积极分子、发展对象、预备党员分层分类开展教育培训，结合岗位实际锤炼履职能力，常态化开展党性教育、纪律教育，端正入党初心。要优化基层党建考核方式，弱化数量指标权重，强化培养质量、日常管理、模范先锋等考核内容，对简化程序、敷衍培养、盲目凑数的违规行为严肃追责，倒逼基层党组织跳出指标思维，做实培育功课，从源头上锻造信念坚定、素质过硬、作风优良的合格党员。（山东寿光市委组织部：李铮）