人才是强国之本，发展之基。当前，全球竞争日趋聚焦于人才争夺与效能释放，用好用活人才不仅是资源优化配置的必答题，更是激活创新动能、赢得发展主动的战略选择。须以系统性思维破除体制机制障碍，让人才活力充分涌流，真正实现“聚才”与“兴业”同频共振。

‌以战略破局提升人才效能。‌用好人才的关键在于精准匹配发展需求。需构建“需求导向”的人才评价体系，打破“唯帽子”“唯资历”的僵化标准，建立以实际贡献、创新价值为核心的动态评估机制。通过“揭榜挂帅”“项目竞标”等机制，让人才在重大工程、关键领域中挑大梁、唱主角，形成“能力有多大，舞台就有多大”的正向循环。

‌以制度松绑释放创新活力。‌用活人才的核心是破除束缚。要赋予科研团队技术路线决策权、经费使用自主权，推动“管理思维”向“服务思维”转变。完善科技成果转化收益分配机制，探索“人才特区”“弹性考核”等制度创新，让人才从繁琐事务中解放出来，在专业领域轻装上阵、专注突破。

‌以生态营造涵养发展沃土。‌构建“鼓励创新、宽容失败”的包容环境至关重要。建立科研容错清单，区分创新风险与失职行为，解除人才“怕犯错”的后顾之忧；强化价值观引领，弘扬科学家精神，推动人才从“追名逐利”转向“追求卓越”。唯有形成尊重知识、信任人才的生态雨林，方能滋养更多“参天大树”。（莒县县委教育工委：张洪伟）