近年来，为营造机关干部干事创业氛围，胶州市聚焦考核结果运用，创新构建“纵评横比”考核体系。将全年及各季度考核结果按照经济、建设、安全生产等不同工作领域梳理拆分，逐项对应分管负责干部，进行量化赋分。对干部负责工作历次考核成绩进行纵向评比，直观展现干部工作状态和一贯表现。对干部承担考核任务在各区市、各镇街排名情况进行横向比较，综合衡量干部业务水平和履职能力。结合考核情况，对表现优异、业绩突出的干部及时予以奖励，长期排名靠后的干部进行约谈提醒，不适宜担任现职的予以调整，助推干部在实干中勇担当、善作为。去年以来，先后结合考核情况提拔干部67人，晋升职级23人，约谈提醒3人，极大激发了全市给干事创业动能。（青岛胶州市组织部：黄涛）