基层强则国家强，基层安则国家安。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，要想基层强和安，就要从源头上打破基层履职的桎梏束缚，提升基层社会治理现代化水平。下好“减负”和“赋能”双手棋，推动基层减负减到实处、减出实效，真正让基层干部轻装上阵、赋能前行。

“减”要顾当下更要“管长远”。减负，重在减掉不应承接、不能胜任、不切实际的问题。多角度、多维度、全覆盖摸排梳理基层基本履职事项，明晰基层该做什么、能做什么，推动干部在职责事项清单的指导下各司其职、各负其责。同时，基层减负要坚持问题导向、目标导向，聚力整治基层文山会海、“繁文缛节”等形式主义，有效防止层层加码问题倾向，切实让基层干部从繁文缛节、文山会海中摆脱出来，让基层“大车”轻装简行，让广大领导干部把更多时间用在为人民办实事、好事、要事上，进一步提高人民群众的获得感、满意度。

“赋”要求实效更要“接地气”。赋能，则重在增赋履职尽责、实干担当、为民服务的底气。编制履职清单，关键是让清单规范化，要严格按照权责一致的要求，强化向基层赋能的资源保障，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放基层，赋予基层干部与其职责范围相匹配的职权，让基层干部有更多底气、精力为群众办实事、解难题。同时，要树立重基层、重实干、重担当的选人用人导向，精准识别“躺平”干部，严格落实“三个区分开来”，有效畅通干部“能上能下”通道，真正做到“有为者有位”，让基层干部有劲头更有奔头，激发基层干部撸起袖子加油干、扑下身子抓落实的热情。（山东省青岛市崂山区委组织部：于骁）