时值雨水节气，莒南山区春耕正忙。青年干部正如破土新苗，既需政策甘霖滋养根系，更要经风见雨强壮枝干。当元宵灯火映照乡村振兴的阡陌，组织部门当以节气智慧构建青年干部成长生态，让“选苗—墩苗—护苗”全链条焕发时代生机。

一是立元宵灯火，明理想信念之向。元宵灯火的千年传承，本质是暗夜中的方向指引。当前部分青年干部存在“入职即躺平”“镀金式锻炼”等现象，恰似未点燃的灯笼空有框架。组织部门当创新“沉浸式教育”，在沂蒙红嫂纪念馆等红色地标开设“灯火课堂”，通过重走挑粮小道、夜宿支前农户等实景教学，让理想信念如灯油浸润心田。可以组织实施“青苗铸魂”工程，组织百名选调生与老党员结对守灯夜话，使87%的干部在驻村工作中主动认领民生项目。这启示我们：唯有将信仰之灯植入灵魂，方能在“躺平主义”侵袭时守住初心。

二、借雨水润泽，夯实践淬炼之基。雨水节气“七九河开”的物候规律，揭示着向下扎根方能向上生长的真理。推行“三同档案”制度，要求青年干部每年与群众同住15天、同劳30小时、同议民生事5件，并将完成度与晋升直接挂钩。这种“根系培养法”成效显著，参与干部解决农田灌溉难题的效率提升40%。组织工作当如节气智慧，既建强“田间课堂”让干部脚沾泥土，又搭建“数字田野”平台，通过物联网设备实时追踪蔬菜大棚改造等攻坚实绩，实现成长轨迹可视化评估。

三、循阴阳平衡，筑制度防护之堤。元宵“走百病”习俗与雨水“防倒春寒”的农谚，共同指向成长路上的风险防范。针对青年干部“试用期违规““小权微腐”等问题，某地创新“青廉三色码”机制，运用大数据对公务消费、工程招标等13个风险点动态监测，累计预警处置苗头性问题27起。组织部门当建立“节气式”监督体系，在职务调整等关键节点开展“春灌警示会”，用典型案例筑牢堤坝；在考核晋升时设置“倒春寒”压力测试，对突发事件处置能力进行实战化检验。

站在雨水与元宵交汇的时空坐标，青年干部培养尤需把握“自然规律”与“人工培育”的辩证法则。当组织工作的阳光雨露浸润每一株“青苗”，当制度防护的经纬网络守护每一寸成长，新时代“栋梁工程”必将收获“千灯照碧野，好雨润丰年”的壮美画卷。这既是中华传统智慧的当代转化，更是干部队伍建设高质量发展的必由之路。（莒县县委教育工委：张洪伟）