春节归乡潮涌，流动党员如候鸟归巢。这一特殊时段正是组织工作破题流动党员管理难、教育难、作用发挥难的关键窗口期。当返乡列车载着流动党员跨越山海，组织部门更需把握时机、创新机制，将传统节庆转化为强化组织建设的战略机遇，构建起动态管理—精准教育—作用反哺的全周期管理体系。

一是以动态管理破失联困局，织密组织覆盖网。流动党员管理首要在于破解隐形党员口袋党员难题。春节返乡恰是信息更新的黄金时段，需建立双向核查机制：基层党组织通过上门走访、数据比对等方式更新流动台账，党员主动报备工作变动、联系方式。可探索电子组织关系证制度，依托数字平台实现组织关系云端流转、实时更新。这种动态管理模式，既能避免节后断联，又能为日常管理提供精准数据支撑，使流动党员始终处于组织视野之中。

二是以精准教育破供需错位，激活红色基因库。春节假期为流动党员教育提供了集中补课的良机。组织工作需突破大水漫灌式培训，构建必修+选修课程体系：必修课聚焦党的二十大精神等核心内容，通过新春第一课强化政治属性；选修课则结合流动党员从业特点，开设电商创业、法律援助等实务课程。同步打造云端课堂，运用短视频、直播等载体，使学习教育突破时空限制。这种分层分类的教育供给，既能确保党性教育不缺课，又能实现能力提升不断档。

三是以作用反哺破单向流动，畅通能量循环链。流动党员既是管理对象，更是宝贵资源。春节期间可搭建乡情议事会发展恳谈会等平台，引导流动党员为家乡建设建言献策。建立能人资源库，将从事技术研发、企业管理等人才纳入乡村振兴智库。更需构建长效机制，通过项目认领结对帮扶等载体，使流动党员的技术、人脉等优势转化为发展动能。这种双向赋能机制，既能增强党员归属感，又能激活人才反哺效应。

春节不仅是万家团圆的传统节日，更应成为流动党员管理的创新支点。当组织部门以归巢期破解失联难题，用亲情纽带强化教育实效，借乡愁记忆激活反哺动能，就能将流动党员从管理难点转化为发展亮点。这既是新时代组织工作与时俱进的必然要求，更是提升基层党组织凝聚力的治本之策。唯有让每名流动党员都成为流动的旗帜，方能绘就离乡不离党、高飞不断线的时代图景。（莒县县委教育工委：张洪伟）