在快速变迁的现代社会中，流动党员作为党员群体中的一个特殊组成部分，日益受到社会的关注。由于就业、居住地变化等原因，在较长时间内无法正常参加正式组织关系所在党组织的活动，从而形成了独特的流动党员群体。

流动党员的特点显著，首先是流动性强、稳定性不足。许多流动党员的工作地点和住所频繁变动，给党组织的统计、掌握情况带来巨大压力，同时也给组织工作的有效开展和对党员的教育管理带来巨大阻力。其次，流动党员群体的构成复杂，存在明显的个体差异性。他们中既有大中专院校毕业生党员，也有农民务工党员，文化素质、从事行业、经济收入等方面都存在显著差异，这种“异质化”现象在流动党员群体中尤为突出。

然而，流动党员管理面临的困境同样不容忽视。一方面，管理归属混乱是一个突出问题。由于人户分离、工作地与居住地分离等原因，流动党员的归属界定很难明确，管理责任难以区分，可能导致管理冲突或管理空白的情况。另一方面，传统的管理体制在应对流动党员管理方面显得力不从心。传统的党员管理方式往往注重静态管理，而流动党员的流动性则要求更加灵活、动态的管理方式。

面对这些挑战，我们需要创新流动党员管理模式。首先，要创新流动党员管理内容，将服务党员作为工作的重心，从管理内容、管理方法、管理体制以及管理保障等方面进行改善，建立适合流动党员管理工作的新型管理模式。其次，要加大非权力性影响，通过加强党员之间的沟通交流、增强党组织的凝聚力和向心力等方式，引导流动党员积极参与党组织活动，发挥先锋模范作用。

在实践中，我们可以看到一些成功的案例。例如，一些地方通过推动流动党员到居住地小区发挥作用，建立流动党员“融入小区、服务小区”的长效机制，激发党员参与社区治理的内在动力。这些做法不仅有助于提升党组织的影响力号召力，还有助于破解城市小区治理难题。

总之，流动党员作为新时代下的新群体，面临着新的挑战和机遇。我们需要不断创新管理模式，加强服务和管理，引导流动党员积极参与党组织活动和社会治理，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(贵州省惠水县好花红镇人民政府工作员：罗思飏)