干部考核作为干部管理的核心环节，不仅关系到干部的选拔任用和激励约束，更是影响干部队伍建设和事业发展走向的关键要素。在新时代队伍建设中，干部考核要从“严”要求、从“实”入手、从“真”出发，才能打造一支忠诚干净担当高素质的干部队伍。

从“严”要求，把好思想关。政治忠诚是党员干部的首要政治品质，必须严格考察干部在思想上、政治上、行动上是否与党中央保持高度一致，标准不能降、尺度不能松。干部考核程序必须严肃公平、公开透明，民主测评参与要具广泛性和代表性，个别谈话要深入细致，实地考察要注重细节，综合评价要多角度分析，每一个环节都有章可循，杜绝走过场、搞形式，让考核真正成为检验干部成色的“试金石”，以此鞭策干部时刻以高标准严格要求自己。

从“实”入手，把好业绩关。让干部考核落地有声，考核内容要实，聚焦干部在实际工作中的表现，看其是否真正为群众办实事、解难题，不能仅凭汇报材料、口头述职来定论，而是要深入基层一线，到干部工作的现场去，听群众的真实反馈，看项目的实际进展，用实实在在的调研和数据来客观评价干部，让脚踏实地、真抓实干的干部脱颖而出，营造务实干事的良好氛围。 同时，构建科学的评估体系，不能单纯以短期成果来评价干部，要动态访谈、跟踪其工作成果，杜绝只做表面文章，追求虚假政绩现象。

从“真”出发，把好信息关。“用人之道，贵在察举；察举之道，贵在核真。”干部考核要确保信息来源的真实性。需要通过干部同事、下属、服务对象、家人及邻居等多渠道求证，全面掌握干部的优点与不足，既不夸大成绩，也不回避问题，如实记录、准确评价，为干部精准“画像”。同时，还要向相关部门了解干部廉洁自律情况，结合部门的记录、群众举报信息和财产审计结果等多方面信息源，对存在问题的干部及时进行提醒、督促整改甚至做出相应的组织处理，真正让考核成为激励干部担当作为、推动干部成长进步的有力武器，让干部从内心深处重视考核、敬畏考核，进而以更加积极的状态投入到工作当中。（从江县东朗镇人民政府：黄海兰）